화상지역 장애 평가 기준
화상을 입은 사람은 일반적으로 장애 7급 또는 장애 8급으로 분류됩니다. 업무 중 화상 등의 사고가 발생하면 당사자는 화상 정도를 파악하고, 장애 정도에 따라 해당 부서 및 해당 회사에 보상을 청구해야 합니다. 가장 가벼운 것은 레벨 10입니다. 1급 장애: 극도로 심각한 지적 장애. 사지마비의 근력은 3등급 이하이거나 삼지마비의 근력은 2등급 이하입니다. 목 높이 이상의 하반신 마비 4, 근력 2 이하.
화상 면적 및 화상 깊이: 화상 면적은 중국 신형 9점법에 따라 계산하며, 화상 깊이는 3도 및 4점법에 따라 계산한다. 3도 화상은 피부 전체 두께, 심지어 피하 조직, 근육, 뼈까지 깊게 확장된 화상을 말합니다. 근로자가 사고로 부상을 입거나 업무상 질병 예방 및 통제에 관한 법률에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 고용주는 업무 관련 부상 확인 신청서를 지역 사회 보험에 제출해야 합니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 30일 이내에 행정 부서에 연락해야 합니다. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상당한 근로자, 그의 가까운 친척 또는 노동조합 조직은 1일 이내에 직접 청구를 제기할 수 있습니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 후, 고용주가 위치한 지역의 사회보험 행정 부서에 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출하십시오. 본 조의 첫 번째 문단에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재한 지역의 사회보험 행정 부서에서 처리합니다. 사용자는 이 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 이 기간 동안 이 규정에 따른 업무상 부상 혜택 등 관련 비용을 부담해야 합니다. 규정.
분류 기준은 다음과 같습니다.
1. 경미한 화상 : 전체 면적이 10% 미만인 2도 화상입니다.
2. 중등도 화상: 총 면적이 11도인 화상
면적이 10도 이하인 3도 화상.
3. 심한 화상: 총 면적이 31
50이거나 3도 화상 면적이 11
20입니다.
4. 극도로 심한 화상: 전체 면적이 51%를 초과하거나 3도 화상 면적이 21%를 초과합니다. 화상 부상 등급 평가 기준은 1급부터 10급까지 10단계로 구분되며, 10급 순으로 업무상 부상이 가장 경미한 것으로 간주됩니다.
법적 근거:
"업무상 상해 보험 규정"
제14조 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 다음과 같이 간주됩니다. 직장에서 부상을 입은 경우:
(1) 근무 시간 및 직장에서 업무상의 이유로 사고로 부상을 입은 경우
(2) 업무 관련 준비 또는 작업에 참여 근무 시간 전후에 직장에서 일을 마친 경우 직장에서 사고로 부상을 입은 경우
(3) 근무 시간 및 직장에서 업무를 수행하다가 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우
(4) 직업병을 앓고 있는 경우
(5) 직장을 떠나 있는 경우 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명되는 경우
(6) 퇴근길에 교통사고나 본인의 책임이 아닌 사고에 연루된 경우, 도시철도, 여객선, 열차사고로 인한 부상
(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.