법정 연가는 어떻게 규정되어 있습니까?
법정 연간 휴가 규정 일수는 상황에 따라 다릅니다:
1, 직원 누적 근무 1 년 미만 10 년, 연간 휴가 5 일;
2, 직원 누적 근무 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일;
3, 직원 누적 근무 20 년 만인 연간 휴가 15 일.
연휴가 일정은 다음과 같습니다.
1, 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 배정합니다.
2, 연간 휴가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 안배할 수도 있으며, 일반적으로 연간에 걸쳐 안배하지 않는다. 직장은 생산, 업무 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획할 필요가 있으며, 1 년 동안 배정할 수 있다. 직장은 확실히 업무상 직공 연휴를 계획할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴를 안배하지 않아도 된다. 근로자에 대한 휴직 일수는 해당 근로자의 일일 임금 수입의 300 에 따라 연간 휴가 임금 보수를 지급해야 한다.
설 연휴 배치 및 설 연휴를 위한 임금 알고리즘은 다음과 같습니다.
1, 고용주가 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 설 연휴를 조율합니다. 고용인 부서는 확실히 업무 요구로 인해 근로자의 연휴가를 배정하거나 1 년 동안 연휴가를 배정할 수 없는 경우, 응모하여 직원 본인의 동의를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
2, 직장은 업무상 직공 연휴를 배정할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴를 안배하지 않아도 된다. 직원 휴직 연차 휴가의 임금 계산: 근로자는 휴직해야 하는 연간 휴가 일수로, 단위는 해당 근로자의 일일 임금 소득의 300 에 따라 연간 휴가 임금 보수를 지급해야 합니다.
3, 고용주가 근로자의 설 연휴를 배정하지만, 근로자는 본인 이유로 쉬지 않고 서면으로 설 연휴를 제안하는 경우, 고용주는 정상 근무 기간의 임금 소득만 지급할 수 있다.
요약하면 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원은 1 년 이상 연속 근무하는 사람은 모두 유급 연휴가를 즐길 수 있다.
법적 근거:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조
직원 누적 근무 1 년 미만 10 년, 연간 휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않습니다.