길림성 노동계약 규정
제1장 총칙 제1조 노동계약 관리를 표준화하기 위해 사용자와 근로자의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 정당한 권익을 보호하며 조화롭고 안정적인 노동을 구축하고 발전시켜야 한다. 관계, "중국 중화인민공화국 노동계약법 및 기타 관련 법률, 규정은 본성의 실제 상황과 연계하여 제정됩니다. 제2조 본 성 행정 구역 내의 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자라고 함)은 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료합니다. 노동사회보장 행정 부서는 관련 행정 활동에 이 규정을 적용한다.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 본 규정이 적용됩니다. 제3조 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의이다. 제4조 노동계약을 체결할 때에는 합법성, 공평성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 한다. 제5조 현급 이상 인민정부 노동사회보장행정부서는 계층적 관리제도에 따라 노동계약제도 이행에 대한 감독관리를 담당한다.
면, 타운, 가도 사무소 및 지역사회 풀뿌리 노동 및 보안 기관은 해당 관할권 내에서 고용주의 노동 계약 시스템 이행과 관련하여 노동 및 보안 행정 부서를 지원합니다. 제6조 각급 노동조합은 근로자가 사용자와 노동계약을 체결 및 이행하고 사용자의 노동계약 이행을 감독하며 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 수호하도록 지원하고 지도한다. 제7조 고용주는 16세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 16세 미만의 미성년자를 모집하는 문학, 예술, 스포츠, 특수 공예 부문은 국가 관련 규정에 따라 승인 절차를 거쳐 그들의 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다. 제2장 근로계약의 체결 제8조 사용자는 근로자를 고용한 날부터 근로관계를 맺어야 한다. 사용자는 근로자와 노동관계를 맺은 후 1개월 이내에 노동사회보장국에 고용등록을 해야 합니다. 노동 및 취업등록에 관한 구체적인 방법은 성 노동사회보장국이 정한다. 제9조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자로부터 저당금이나 물건을 징수해서는 안 되며 근로자의 주민등록증, 기타 서류를 압류하거나 보증을 요구해서는 안 됩니다. 제10조 근로자를 채용할 때, 사용자는 근로자에게 업무 내용, 근로 조건, 작업 장소, 직업상의 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실되게 알려야 합니다. 근로자 건강상태, 지식, 기술, 업무경력 등 근로계약과 직접적으로 관련된 기본정보와 근로계약 해지 또는 해지 증명서를 확인하세요. 제11조 노동관계를 성립하려면 노동계약을 서면으로 체결해야 합니다.
고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본 1부를 보유하고 있습니다. 제12조 노동계약은 사용자와 근로자를 대표하여 사용자의 법정대표자 또는 주요책임자가 체결한다. 법정대리인이나 주요책임자가 특별한 사유로 서명할 수 없는 경우에는 서면으로 다른 사람에게 서명을 대행하게 할 수 있습니다.
임대 또는 도급 업무를 영위하는 고용주의 경우 임대차 계약 또는 도급 계약에 따라 임차인 또는 도급인은 임대인 또는 도급업자의 법정대리인 또는 주요책임자 또는 법정대리인입니다. 또는 주요책임자가 대리인인 경우 임대인 또는 도급인을 대신하여 근로자와 근로계약을 체결할 수 있다. 제13조 노동계약은 계약의 유효기간을 정할 수 있다. 유효 시간에 대한 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자는 노동 계약서에 서명 또는 날인하여 효력을 발생해야 합니다. 제14조 사용자가 기본양로보험 혜택을 받는 퇴직자를 고용할 경우 서면 고용계약을 체결해야 한다. 제15조 노동 계약에는 다음 조항이 포함됩니다:
(1) 사용자의 이름, 주소, 법적 대표자 또는 주요 책임자,
(2) 사용자의 이름 직원, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호,
(3) 노동 계약 기간,
(4) 근무 내용 및 근무 위치
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가,
(6) 노동 보수,
(7) 사회 보험,
(8) 노동 보호 및 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 규정된 대로 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
제16조 본 규정 제15조에 규정된 조건 외에, 노동 계약에는 다음 조건도 규정할 수 있습니다.
(1) 수습 기간
(2) 훈련;
(3) 기밀 문제,
(4) 추가 보험 및 복지 혜택,
(5) 기타 문제. 제17조 사용자와 근로자는 합의에 따라 무기한 노동계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자가 근로계약 갱신 또는 체결을 신청하거나 이에 동의하는 경우, 근로자가 기간의 정함이 있는 근로계약 체결을 제안하지 않는 한 사용자는 근로자와 무기한 근로계약을 체결해야 합니다. p>
(1) 동일한 사용자에서 10년 이상 계속 근무하는 경우 (2) 사용자가 처음으로 노동 계약 제도를 시행하거나 국유 기업이 노동 계약을 재조정하여 재확립하는 경우 직원이 법정 퇴직 연령 전 10년 이상 10년 미만에서 계속 근무하는 경우
(3) 두 차례 연속으로 기간제 근로 계약을 체결하고 직원에게 근로 계약이 없는 경우 중화인민공화국 노동계약법 제3자 계약 제19조, 제40조 제1항, 제2항에 규정된 정황은 노동계약을 갱신해야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.