14급은 무슨 뜻인가요?
14개월 급여는 1년에 12개월을 일하지만, 보통 연말 이후에는 2개월 급여를 추가로 지급받는다는 뜻입니다. 일부 회사에서는 연말 상여금이라고 부르기도 하는데, 14년 연봉은 급여에 따라 결정되는 반면, 연말 상여금은 회사의 이익과 개인 성과에 따라 결정되기 때문에 실제로는 약간 다릅니다. 연말 보너스는 14년 연봉보다 높을 것입니다. 즉, 입사지원시 14위안을 지급받는데, 12개월간 일하면 12월, 13개월, 14개월 급여의 3배를 지급받는다. 급여는 연말에 12,000위안을 줍니다. 12개월 미만의 평균 급여를 기준으로 급여를 계산하면 꽤 좋은 급여라고 할 수 있습니다. 13년 급여도 마찬가지입니다. 12월에는 8,000위안이 지급되는데 이 역시 상당히 좋은 편이어서 지금 많은 사람들이 일자리를 찾을 때 급여가 13세, 14세 이상인 사람을 찾고 있습니다. 그런데 실제 14개월 급여는 생각만큼 좋지 않습니다. 대기업은 보통 3개월 급여를 직접 지급하지만, 일부 중소기업은 급여의 일부를 14개월 급여로 삭감하기도 합니다. 3,500위안만 지불하고 12개월 후에 10,500위안을 추가로 줄 수도 있습니다. 이는 좋아 보이지만 실제로는 매달 500위안이 공제되고 12월에 6,000위안이 공제되며 최종 실제 지불액은 10,500위안은 단지 500위안 이상입니다.