노동법은 1년 중 휴일 중 휴가일수를 규정하고 있습니다.
1년에 총 ***11번의 법정 공휴일이 있습니다. 이것은 모든 시민의 휴일입니다. (1) 설날, 1일 휴무, (2) 춘절, 3일 휴무, (3) 청명절, 1일 휴무, (4) 노동절, 1일 휴무, 휴무; (6) ) 중추절, 1일 휴무 (7) 국경일, 3일 휴무. 사용자는 실제 상황에 따라 휴가일을 정할 수 있으며, 휴가를 주선할 수 없는 경우에는 급여의 3배에 해당하는 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
법적 분석
1년 법정 공휴일은 설날 1일, 춘절 3일, 청명절 1일, 명절 1일 등 총 11일이다. 노동절, 단오절 1일 중추절 1일, 국경일 3일이 있습니다. 사용자는 회사의 실제 상황에 따라 휴가일을 정할 수 있으며, 휴가를 주선할 수 없는 경우에는 급여의 3배에 해당하는 초과근무수당을 지급해야 하며 초과근무수당을 휴가로 대체할 수 없습니다. 모든 국민의 휴일: (1) 신년, 1일 휴무(1월 1일), (2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일) 청명절 1일 휴무 (4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일), (5) 단오절, 1일 휴무(음력 단오절), (6) 중추절, 1일 휴무(음력 2월 1일) 가을 축제) (7) 국경절, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일). 관련 법률 규정에 따라 사용자는 근로자에게 법정 공휴일에 휴가를 주고 임금을 지급하도록 조치해야 합니다. 생산 및 운영상의 필요에 따라 근로자를 배치하는 경우에는 관련법령에서 정한 경우를 제외하고는 근로자의 동의를 받아야 하며, 임금은 1일 임금 또는 시급 300의 기준에 따라 지급합니다. 노동 계약. 휴일 중 급여 지급 산정 기준은 상황에 따라 구분됩니다. (1) 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정 공휴일) = 250일, 분기별 근무일 : 250일 ¼ 4분기 = 62.5일, 분기별 근무일수 : 250일 ¼ 12개월 = 20.83일, 월근로시간 계산 : 월, 분기, 연도의 근무일에 1일 8시간을 곱합니다. (2) 일급과 시급의 환산 : 사용자는 관련법령에 따라 법령에 의거 법정휴일에 임금을 지급하여야 합니다. 제외되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 일급 : 월급여 ¼ 월급여일수, 시급 : 월급여수입 ¼ (월급여일수 × 8시간)이 됩니다. 월 급여일 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법"
제40조 사용자는 다음의 휴일 동안 근로자에게 다음 규정에 따라 휴일을 마련해야 합니다. (1) 설날, (2) 춘절, (3) 국제 노동절, (5) 법률 및 규정에 명시된 기타 휴일.
제51조: 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 참여 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.