법률에 따라 근로자가 누리는 권리
법에 따라 근로자가 향유하는 권리는 다음과 같습니다.
1. 근로자는 국민이 평등하게 고용할 수 있는 권리를 누릴 수 있습니다.
취업권과 관련하여 고용주는 채용요건을 충족한 지원자를 차별적으로 대우하기 위해 부당한 방법을 사용할 수 없습니다.
2. 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있습니다.
근로자가 보상을 받기 위해 신체적 힘이나 정신력을 팔고자 한다면 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있습니다. 선택 주소가 특정 업종이나 업무 단위에 들어가는 것을 누구도 막을 수 없습니다. 이를 통해 근로자는 자신의 능력, 전문성, 선호도 등에 따라 자신이 하고 싶은 직무를 선택할 수 있다.
3. 근로자는 보수를 받을 권리가 있습니다.
근로자와 사용자는 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약은 법률에 따라 맞춤화될 수 없습니다. 근로자의 조건을 훼손하고 근로자에게 서명을 강요합니다. 근로계약을 체결한 후, 근로자가 규정에 따라 업무를 수행하는 경우, 고용주는 근로자에게 정기적으로 급여를 지급해야 합니다. 이는 고용주의 의무입니다.
근로자가 근무 후 노동보수를 받을 수 없는 경우에는 관련 부서에 자신의 정당한 권익을 보호해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 회사가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
4. 근로자는 노동안전과 건강을 보호받을 권리가 있다.
근로자가 근무하는 동안 사용자는 근로자의 신변안전을 보장해야 한다. 근로자는 생명을 위협하는 작업에 노출되어서는 안 됩니다.
위생이 열악한 환경에서 직원이 일정 기간 동안 임시로 일해야 하는 특수한 업무인 경우 직원의 동의를 받아야 하며, 직원이 동의하지 않는 경우 고용주는 이를 수행할 수 없습니다. 직원에게 그렇게 하도록 강요합니다. 위생 상태가 좋지 않은 곳에서 일하십시오.
일반적인 작업 환경에서 고용주가 제공하는 작업장은 깨끗하고 정돈되어 있어야 하며, 근로자의 신체에 유해한 화학제품이 있어서는 안 됩니다.
5. 근로자는 쉴 권리가 있습니다.
우리나라 헌법 관련법에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있으며, 사용자는 근로자에게 휴식을 취하지 않거나 약간의 휴식을 취하도록 강요할 수 없습니다.
고용주는 관련 법률 및 규정에 따라 직원의 근무 시간과 휴가 제도를 맞춤화해야 합니다. 헌법에 따르면 근로자는 하루 8시간, 주 40시간을 초과해 일할 수 없다.
6. 근로자는 사회보험에 대한 권리를 누릴 수 있습니다.
고용주는 근로자로부터 연금보험, 산재보험, 실업보험, 의료보험, 출산보험 등 노동보험에 가입해야 합니다.
우리나라는 노동법에 이런 조항이 있음에도 불구하고, 근로자들의 법적 인식이 강하지 않은 반면, 기업에서는 실천 과정에서 여전히 문제가 많다. 과도한 노동보험은 기업의 추가 비용을 증가시킵니다.
7. 근로자는 기술훈련을 받을 권리가 있다
우리나라 헌법의 규정에 따르면 국민은 교육을 받을 권리와 의무가 있으며, 교육을 받을 권리도 있다. 학습 단계의 미성년자를 의미하며, 취업 후 받는 직업 교육도 의미합니다.
일부 기술 기반 기업의 경우 근로자는 일하는 과정에서 계속해서 열심히 공부해야 기업의 발전에 더 잘 적응하고 근로자가 넉넉한 임금을 받을 수 있습니다. .