2013년에 양저우시 산업상해 감독국에 의해 장애 등급 10급으로 분류되었습니다. 보상 기준은 무엇인가요?
다음은 참고용입니다.
업무 관련 부상 의료
1. 의료 시술, 재활 및 보조 장치 비용: 범위 내에서 실제 상환됩니다. 정책
2. 식비, 교통비, 식비 및 숙박비: 출장비에 대해 시내 입원에 대한 식비 보조금은 해당 단위 표준의 70%로 상환됩니다. 국외 입원 비용은 해당 부서의 출장 기준에 따라 상환됩니다.
3. 급여, 복리후생 및 간호비: 급여 정지 기간 동안 원래의 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다. 급여 정지 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 특수한 상황이 확인된 후 연장 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 스스로 돌볼 수 없는 사람에 대한 간호비는 회사에서 부담합니다.
업무상 부상 및 장애 혜택
1. 간호비: 장애 수준을 평가한 후. 간호 수준, 자신을 완전히 돌볼 수 없고 수명이 길면 부분적으로 자신을 돌볼 수 있는 사람과 부분적으로 자신을 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 수준이 있습니다. , 전년도 직원 월 평균 급여의 40%, 30%를 지급합니다.
2. 장애 수당: 1~4급은 개인 급여 기준으로 각각 90%, 85%를 지급합니다. 급여의 80%와 75%가 지급되며, 5~6급은 각각 급여의 70%와 60%가 지급됩니다.
3 일회성 장애 보조금: 1급 - 10급은 급여의 70%와 60%를 지급합니다. 개인 급여의 27개월, 25개월, 23개월, 21개월, 18개월, 16개월, 13개월, 11개월, 9개월, 7개월에 따라 각각 지급됩니다.
4. 일시 고용 보조금 일회성 업무상 부상 의료 보조금(고용주와 연락 시): 장애 5~10급, 고용주와의 노동 관계가 종료되거나 종료된 경우 고용주가 지불 일회성 업무상 부상 의료 보조금 장애 고용 보조금
장쑤성 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금. 최근 통계청에서 발표한 현지 인구의 평균 기대수명과 근로관계 해지 또는 해지 당시 연령의 차이를 기준으로 산정한 5급은 현지 근로자 평균 급여의 1.4개월입니다. 6급은 매년 지급됩니다. 현지 직원의 평균 급여는 연간 1.2개월입니다. 7학년 학생의 경우 현지 직원의 평균 급여는 0.8개월입니다. 8급 직원의 경우 매 1년마다 현지 직원의 평균 급여가 0.4개월 지급되고, 10급 직원의 경우 매 1년마다 현지 직원의 평균 급여가 0.2개월 지급됩니다. 년도. 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다.
직업상 질병을 앓고 있는 업무상 부상 직원의 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 위 기준에 따라 40% 인상됩니다.
일회성 장애 고용 혜택. 현지 근로자의 평균연봉을 기준으로 장애등급, 근로관계 종료 또는 종료연령에 따라 1~36개월의 일회성 장애고용지원금을 지급합니다. 단위: 개월 수준 연령 수준 5 수준 6 수준 7 수준 8 수준 9 수준 10 수준 20세 미만 36 30 24 18 12 6 20~30세 30 25 20 15 10 5 30~40세 24 20 16 12 8 4 40 -50세 18 15 12 9 6 3 50~55세 12 10 8 6 4 2 55~60세 6 5 4 3 2 1 참고: 20~30세에는 20세가 포함되며, 30세는 제외됩니다. (3) 일회성 업무상 부상 의료비 및 장애 고용 보조금 계산의 기준으로 사용되는 현지 근로자의 평균 급여는 근로관계가 종료되거나 장애가 발생한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 합니다. 종료되었습니다. 업무상 상해를 입은 직원이 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 후 업무 관련 상해 보험 관계가 종료됩니다.