근로재해보상 분쟁 사건 재심 신청을 위한 실무 템플릿
법적 분석: 1. 신청인 및 피신청인의 기본 정보 2. 중재 요청 3. 사실 및 이유
법적 근거: "중화인민공화국과 국가사회보험법
제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 부상보험 기금에서 지급됩니다. (1) 의료비 및 재활 비용 업무 관련 부상 치료 (2) 병원 식사 보조금 (3) 조정 지역 외부에서의 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비 (4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용; 스스로 돌볼 수 없는 사람을 위해 노동 능력 평가 위원회가 확인한 간병비 ( 6) 장애 1~4급 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월별 장애 수당 (7) 일회성 의료 보조금; (8) 업무상 사망한 경우 유족이 받는 장례비, 부양친족연금, 업무상 사망보조금 (9) 노동능력평가비.
제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생하는 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다. (1) 업무 관련 부상 치료 중 임금 및 혜택 (2) 월별 5급 및 6급 장애 근로자에 대한 보상 수령한 장애 수당 (3) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되는 일회성 장애 고용 보조금.
제41조 근로자의 사용자가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 사용자는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다. 업무상 상해보험 기금에서 미리 지급된 업무상 상해보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.