회사가 직원을 위해 매달 5개의 보험료를 지불하는 데 드는 비용은 얼마인가요?
기업이 직원에게 지불하는 5가지 보험의 월별 금액은 직원의 급여 기준과 특정 지역 정책을 기준으로 계산해야 합니다.
기업이 5개 사회보험과 1개 기금을 직원에게 지불하는 비율은 일반적으로 다음과 같습니다. 연금보험 단위는 20%, 개인은 8%, 의료보험 단위는 10%, 개인은 2% + 3위안을 지불합니다. 실업보험 단위는 고용주가 1%를 지불하고, 산재 보험 단위는 0.5%를 지불하고, 출산 보험 단위는 0.8%를 지불하고, 개인은 적립금을 지불하지 않습니다. 임직원 평균연봉의 일정 비율에 따라 지급하며, 최대 10%를 초과하지 않음을 원칙으로 합니다. 구체적인 기여 비율과 금액은 현지 정책과 직원 급여 기준에 따라 결정되어야 합니다.
5대 보험의 구성 요소:
1. 연금 보험: 퇴직 후 직원의 기본적인 생활 보장을 위해 회사와 직원이 함께 지불합니다.
2 의료보험: 기본 의료비 및 중증질환 의료비를 보장하여 질병으로 인해 치료를 원하는 직원의 재정적 부담을 줄여줍니다.
3. 실업보험: 직원이 질병으로 인해 치료를 받을 경우 일정 기간 동안 재정 지원을 제공합니다. 기본적인 생활 보호를 위해 실직한 경우
4. 업무 관련 상해 보험: 직장에서 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 직원에게 의료비 및 생활비를 제공합니다. 출산보험 : 여성직원의 출산에 대한 일정 금전적 지원을 제공합니다. 보조금, 의료지원 등을 제공합니다.
요약하자면, 기업이 직원에게 지급하는 5개 보험의 월별 금액은 직원의 급여 기준과 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 근로 보험 등을 포함한 특정 지역 정책을 기준으로 계산해야 합니다. 관련 상해보험, 출산보험, 적립금 등 구체적인 지급 비율과 금액은 현지 정책과 직원 급여 기준에 따라 결정됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제2조
국가는 기본양로보험을 제정한다. , 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등