근로계약법 제22조: 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 제공하는 경우 근로자와 협약을 체결할 수 있습니다.
질문: 노동계약법 제22조에서는 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 제공하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 합의할 수 있다고 규정하고 있습니다. . 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 위약금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상액은 고용주가 제공한 교육비를 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다. 직원이 근무 기간 중에 사직하는 경우, 고용주는 직원에게 훈련 기간 동안 급여를 보상하도록 요구하는 데 동의할 수 있습니까? 근로계약법 제22조는 사용자가 근로자에게 별도의 훈련비를 지급하고 전문적인 기술훈련을 실시하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 정할 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 위약금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상액은 고용주가 제공한 교육비를 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다. 직원이 근무 기간 중에 사직하는 경우, 고용주는 직원에게 훈련 기간 동안 급여를 보상하도록 요구하는 데 동의할 수 있나요?
답변: 준통법률온라인컨설팅이 답변해 드립니다
근로계약 기간은 사용자와 근로자가 노동관계를 수립하고 근로관계를 명확히 하기 위해 협의한 기한입니다. 노동계약은 계약기간이 만료되거나 당사자가 합의한 조건이 발생한 경우 종료됩니다. 복무기간이란 근로자가 사용자로부터 특별한 대우를 받아 근로자가 사용자에게 봉사하기로 약속한 기간을 말한다. 근로계약법 제22조 제1항에 따르면, 사용자가 근로자에게 특별훈련비를 지급하고 전문기술훈련을 실시하는 경우 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 정할 수 있습니다.
'근로계약법' 제22조 2항에 따르면, 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 약정에 따라 사용자에게 약정된 손해배상금을 지급해야 한다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.