광시 성과 보너스 규정

법률 분석: 현급 이상의 인적 자원, 사회 보장 및 재무 부서는 지역 경제 발전, 재정 상태, 물가 및 소비 수준, 도시 단위 등을 고려해야 합니다. 지방공공기관 직원의 평균연봉 수준과의 일관성을 원칙으로 하며, 공무원의 표준화 후 수당 및 보조금 수준 등 재직근로자의 평균연봉 수준 등을 고려하여 합리적으로 결정한다. 지방공공기관의 전반적인 성과급 수준. 공공기관 소득격차를 합리적으로 규제할 필요가 있다는 점을 토대로 올해 지방 공공기관 성과급 수준 통제선을 설정한다.

법적근거: "광시좡족자치구 공공기관 성과급 실시에 관한 지도의견(심판)" 3. 성과급 총액 및 수준 승인

(1) 공공기관 성과급 총액 전년도 12월 단위 직원의 기본급에 상당하는 금액과 표준화된 수당 및 보조금으로 구성된다. 원래 급여 구성 중 국가 규정에 따라 수당 비율이 30% 더 높은 부분(특수직에 대한 원래 급여 구성 비율을 높이는 부분 제외)은 해당 단위의 총 성과 급여에 포함됩니다.