하계근로에 관한 노동법 조항
하계 근로는 법으로 보호되지만 노동법으로는 보호되지 않습니다. 왜냐하면 노동법 규정에 따라 학생의 근로 학습은 노동법의 적용 범위에 속하지 않기 때문입니다. 노동법은 고용주가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만 여름 근로자 사용을 제한하지는 않습니다. 따라서 16세가 된 이후에는 여름방학 기간 동안 고용주에 의해 채용될 수 있습니다. 여름 일자리는 16세 이상의 학생이 여름 방학 동안 일부 유급 근로에 참여하는 것으로 정의됩니다. 여름방학에 일하려는 학생은 법에 따라 일정한 기본 지식을 습득하고 자신의 권리와 이익을 보호해야 합니다. 예를 들어 하루에 8시간 이상 일할 수 없으며 초과 근무에 대한 수당을 받아야 합니다. 휴일 연장근로 수당은 통상임금의 3배 이상이다. 보험을 위해서는 공장과 근로 계약을 체결해야 합니다.
1. 노동법의 기본 원칙은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:
1. 노동법의 기본 원칙은 노동법 부서의 법적 규범을 조정하는 것이 아니라 지도하는 것입니다. 노동 관계 운영의 특정 문제 또는 노동 관계 당사자의 특정 행동에 대한 특정 조항. 기본원칙은 일반적으로 명확하고 구체적인 사실관계를 미리 정하지 않으며, 권리와 의무를 실현하기 위한 구체적인 방법을 규정할 필요도 없습니다. 따라서 기본원칙의 내용은 노사관계 규제에 관한 구체적인 조항에 비해 명백히 덜 명확합니다. 그러나 기본원칙이 다루는 사실관계는 구체적인 규정보다 훨씬 크다. 노동법의 특정 조항은 한 가지 유형의 행위만을 규제할 수 있지만, 기본 원칙은 노사관계 업무 전반을 규제할 수 있습니다.
2. 법무 부서마다 기본 원칙이 다릅니다. 노동법의 기본 원칙은 조정되는 노동 관계의 특수성과 노동법 부서의 성격 및 특성을 반영합니다.
3. 노동법의 기본 원칙은 매우 안정적입니다. 사회의 기본 경제 시스템과 정치 시스템이 근본적으로 바뀌지 않는 한 기본 원칙은 변하지 않습니다. 노동법의 특정 조항이나 특정 행위에 대한 기준은 최저임금 기준 등 경제적, 사회적 발전에 따라 변경될 수 있지만 기본 원칙은 비교적 안정적입니다.
4. 기본 원칙은 모든 노동법 시스템에 대해 매우 권위 있고 구속력이 있습니다. 노동법 체계의 다양한 특정 조항은 모든 노동 관계에 적용되는 기본 원칙과 충돌할 수 없습니다.
2. 노동법의 여러 특징:
1. 노동법의 기본 가치 지향은 근로자 보호에 중점을 두는 것입니다.
2. 강제규범은 임의규범과 결합되며, 강제규범이 주류를 이룬다.
3. 실체법과 절차법의 통일.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제58조 국가는 여성 근로자와 미성년 근로자에 대해 특별한 노동 보호를 실시합니다. 미성년 근로자란 16세 이상 18세 미만 근로자를 말합니다.