연금 보험료 계산 방법
연금보험 지급액 산정방법은 다음과 같습니다.
① 개인부담금은 전년도 근로자의 평균 월급을 기준으로 합니다. (최저액은 당해 시 근로자 임금의 60%입니다.) 전년도 최대 금액은 시 직원 연간 임금의 300%이며 8%가 지급됩니다.
② 단위지급은 전년도 직원 평균 월급의 22%를 기준으로 한다. 인적자원사회보장부는 개인연금 계좌 규모를 개인이 지급하는 급여의 11%에서 8%로 조정했다. 이전 정책에서는 모든 개인 기여금과 고용주 기여금의 3%가 개인 연금 계정에 포함되고, 고용주 기여금의 19%가 소셜 풀링으로 이전되었습니다. 그러나 새로운 정책에서는 고용주 지불금의 3%도 빈 연금계좌 문제를 해결하기 위한 소셜풀링.
연금보험은 노인들의 생활안정을 지표로 삼아 노인들의 생활비를 지급하기 위해 재분배나 저축 등을 통해 보험기금을 마련하는 제도다. 그 시행에는 다음과 같은 기능이 있습니다:
1. 노동력 재생산을 보장하는 데 도움이 됩니다.
연금 보험 시스템을 구축함으로써 정상적인 세대 간 교체에 도움이 됩니다. 새롭게 성장하는 노동력의 취업을 원활하게 하고 고용구조의 합리화를 도모할 수 있습니다.
2. 사회의 안전과 안정에 도움이 됩니다
연금보험은 노인들에게 기본적인 생활 보장을 제공하여 노후에 부양할 수 있는 것을 제공합니다. 인구고령화가 도래함에 따라 노인인구의 비율은 점점 늘어나고 있으며, 그 수도 늘어나고 있다. 연금보험은 노인근로자의 기본생활을 보장하는데, 이는 상당부분의 기본생활을 보장하는 것과 같다. 사회 인구의. 일하는 근로자에게 연금보험에 가입한다는 것은 노년 이후의 미래에 대한 기대를 갖고, 사회적 사고방식에서 불안을 없애는 것을 의미하며, 이는 사회 발전에 도움이 됩니다.
3. 경제 발전 촉진에 도움이 됩니다.
연금 보험 시스템 설계에 있어서 대부분의 국가는 공정성과 효율성을 연계하고 있으며, 특히 부분 적립식과 완전 적립식 연금 인상 모델이 그렇습니다. 근로자가 퇴직 후 받는 연금 금액은 근로 기간 동안의 급여 소득 및 기여도와 직접적인 관련이 있으며, 이는 의심할 바 없이 근로자가 직장 생활 동안 적극적으로 일할 동기를 부여하고 효율성을 향상시킬 것입니다.
요약하자면, 우리나라에서는 현재 소셜풀링과 개인계좌를 결합한 연금보험제도를 시행하고 있는데, 이를 위해서는 기업과 개인 근로자가 함께 납부해야 합니다. 실제로는 기업 근로자뿐만 아니라 개인 근로자도 연금보험에 가입할 수 있으나, 이때 모든 연금보험료는 개인이 부담한다. 우리나라 법률은 사용자가 근로자를 위해 연금보험에 가입해야 한다고 규정하고 있습니다. 사용자가 연금보험에 가입하지 않는 경우 사법경로를 통해 해결하여 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제15조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금 구성을 조정합니다.
기초연금은 개인의 누적 기여연수, 기여연봉, 현지 직원 평균연봉, 개인계좌액, 도시인구 평균수명 등을 고려하여 결정된다.
제16조
기본연금보험에 가입하고 15년간 누적 기여금을 납부하여 법정 퇴직 연령에 도달한 개인은 매월 기본연금을 지급받는다.
법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여금을 15년 미만으로 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기초 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험을 제공하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.