노사 관계 해제와 노동 계약 해지의 차이?

노동관계 해제와 노동계약 종료는 모두 노동관계를 끝내는 방식이지만 본질적인 차이가 있다. 노동관계 해제는 고용인 단위와 노동자가 협상하거나 법에 따라 노동관계를 해지하는 것을 의미하고, 노동계약 종료는 고용인 단위가 법에 따라 일방적으로 노동계약을 해지하는 것이다. < P > 노동관계 해제는 쌍방의 협의를 거쳐 합의하거나 법률 규정에 따라 관련 법률절차를 밟아 해지해야 한다. 예를 들어, 근로자가 신체적인 이유로 기존 직업에 더 이상 종사할 수 없을 때, 고용주와 협의하여 노사 관계를 해지할 수 있으며, 쌍방의 협의가 해제될 수 있습니다. 예를 들어, 근로자가 회사의 규정을 심각하게 위반하여 회사의 이익이나 안전을 위협할 경우, 고용인은 노동관계 해제를 신청할 수 있으며, 법률 규정의 강제 해제에 속한다. 노동계약 종료는 고용인 기관이 법률 규정에 따라 노동계약을 일방적으로 해지하는 것을 말한다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 및 관련 법률에 따르면 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 경우는 근로자가 회사의 규정, 경제감원 등을 심각하게 위반한 경우를 포함한다. < P > 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 위법 상황이 있을 경우 근로자는 어떤 조치를 취할 수 있습니까? 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 위법 상황이 있을 경우 근로자는 이에 대해 법에 따라 항소나 소송을 제기할 수 있다. 이 과정에서 근로자는 노동중재기관이나 법원의 도움을 구하고 행정개시, 사법구제 등을 통해 합법적인 권익을 보호할 수 있다. < P > 노동관계 해제와 노동계약 해지가 모두 노동관계를 끝내는 방식이지만 본질적인 차이는 쌍방의 협의가 필요한지 여부다. 용인 단위의 경우, 해당 법률 규정을 준수하여 자신의 운영의 합법성을 확보해야 한다. 근로자의 경우, 관련 채널을 통해 자신의 권익을 보호할 수도 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 37 조 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.