교통사고로 인한 업무상 부상에 대해 이중 보상을 받을 수 있나요?
업무상 부상과 교통사고 모두 피해자는 2배의 보상을 받을 수 있다. 즉, 사고를 낸 운전자로부터 보상을 받을 수 있고, 업무상 즐거움도 누릴 수 있다. 부상 혜택. 대부분의 지역에서는 업무상 부상 보상과 교통사고 보상의 순서에 대해 명확한 규정이 없지만, 의료비는 중복 보상할 수 없다고 규정하고 있습니다.
교통사고 및 업무상 부상은 이중보상 대상입니다. 교통사고와 업무상 부상이 동시에 발생한 경우에는 보상 중 이중 보상이 가능합니다. 단, 발생한 의료비, 간호비, 재활비 및 기타 비용에 대해서는 해당 보상이 적용됩니다. 획득한 경우 반복적인 보상이 이루어져서는 안 됩니다.
도로교통사고에 대한 처벌은 어떻게 되나요?
1. 도로교통사고가 교통사고 유발죄에 해당하는 경우에는 3년 이하의 유기징역 또는 징역에 처한다.
2. 교통사고 후 도주하거나, 그 밖에 특히 중대한 사유가 있는 자는 3년 이하의 유기징역 또는 징역에 처한다.
2. 3년 이상 7년 이하
3. 도주로 인해 사망에 이르게 한 자는 7년 이상의 징역에 처한다.
4. 형사 범죄를 구성하지 않는 상황에서는 실제 위반에 대해 처벌이 부과됩니다.
교통사고 및 업무상 부상에 대해 보상해야 할 비용
1. 의료비는 의료기관에서 발행한 영수증에 따라 결정됩니다. p>2. 피해자의 근무 시간 및 수입을 기준으로 결정되는 업무 손실 비용
3. 교통비는 피해자와 필요한 치료 또는 이동에 필요한 비용을 기준으로 계산됩니다. 병원행,
4. 간호비, 숙박비 등
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "산업상 상해 보험에 관한 중화인민공화국 규정" 제66조
영업 허가증이 없거나 등록 및 신고를 하지 않은 단위 사업 허가증, 등록 또는 등록이 취소된 단위의 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 해당 단위는 일회성 서비스를 제공해야 합니다. 장애가 있는 직원 또는 사망한 직원의 가까운 친척에게 보상을 제공하고, 보상 기준은 이 규정에 규정된 업무상 상해 보험 혜택보다 낮아서는 안 됩니다. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우. 아동 근로자에게 부상, 장애 또는 사망을 초래한 경우, 사용자는 아동 근로자 또는 아동 근로자의 가까운 친족에게 일회성 보상을 제공해야 합니다. 보상 기준은 산업 재해 보험 급여보다 낮을 수 없습니다. 이러한 규정. 구체적인 방법은 국무원 사회보험행정부문이 정한다. 전항의 장애근로자 또는 사망근로자의 가까운 친족이 단위와 보상금액을 두고 분쟁이 있는 경우 또는 전항의 아동근로자 또는 아동근로자의 가까운 친족이 회사와 보상액에 대한 분쟁이 있는 경우 노동쟁의 처리 관련 규정에 따라 처리합니다.