법정 근무일
법적 분석: 1. 매주 법정 근무일은 5일입니다. (원칙: 월요일부터 금요일, 토요일, 일요일은 근무 휴일입니다. 국영 기관 및 공공 기관에 모두 적용됩니다. 기업 제외: 기업 단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 탄력적으로 배정할 수 있습니다.)
2. 연중 법정 법정 휴일은 104일(12개월 동안 모두 토요일과 일요일)입니다.
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3. 연중 법정 휴일은 11일입니다(설날 1일, 춘절 3일, 청명절 1일, 노동절 1일, 1일). 단오절(중추절 1일, 국경일 3일) 4. 연간 법정 근무일은 연간 365일 - 법정 근무일 104일 - 법정 연간 11일입니다. 휴일 = 250일
5. 각 분기의 법정 근무일은 다음과 같습니다. 250일/연 4분기 = 62.50일. 월별 근무일은 다음과 같습니다: 250 법정 근무일/년 ¼ 12개월 = 20.83일 . 법적근거: 「공휴일 및 현충일에 관한 규정」 제2조 (1) 설날, 1일 휴무(매년 1월 1일) (2) 춘절, 1일의 2일, 3일 휴무 음력 월) (3) ) 청소일 1일 휴무(음력 청명일) (4) 노동절 1일 휴무(금요일) 단오절 1일 휴무(토요일) 중추절 1일 휴무(토요일) 국경절, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일) '중화인민공화국 노동법' 제36조에서는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있으며, 주당 평균 근로시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.
제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
제38조 사용자는 근로자에게 매주 최소 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.
제40조 사용자는 법에 따라 근로자를 위한 휴일을 마련해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절; 일 (5) 기타 법령이 정하는 휴일.
제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보장한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
제42조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조에 규정된 제한의 적용을 받지 않습니다. (1) 자연재해, 사고 또는 노동을 위협하는 기타 사유 생명, 인민의 건강과 재산 안전에 긴급한 조치가 필요한 경우 (2) 생산 설비, 교통 노선, 공공 시설의 고장으로 인해 생산 및 공공 이익에 영향을 미치므로 적시에 수리해야 합니다. (3) 법률, 행정법규에서 기타 상황을 규정합니다. .
제43조 사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없다.
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