사회 고용과 노동 파견의 차이점
< P > 법률 분석: 사회화 고용은 비노동 관계 고용 모델의 총칭으로 노무파견, 업무 아웃소싱, 협력용, 파트너십의 4 가지 고용 모델을 포함한다. 대체적 업무 배치 개념의 한 가지 개념에 속한다. 차이점은 고용경로가 다르다는 점이다. 사회화 고용은 사회를 통해 채용되는 근로자이고, 노무파견은 노무파견 계약을 통해 제 3 자 노무사가 파견한 근로자다. 일반적으로 고용인 채용은 사전에 공고에 용공 형식을 명시하지만, 이전에 용공 형식과 면접 단계에 들어가 용공 형식을 변경하는 경우도 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법'
제 3 조 노동 체결 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 60 조 노동 파견 단위는 파견 대상 근로자에게 노동 파견 계약의 내용을 통보해야 한다. 노무 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견된 근로자의 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.