2023년 베이징의 새로운 출산 휴가 규정
법적 주관성:
1. 출산 휴가에 대한 베이징의 최신 규정 출산 휴가는 직장 여성에게 출산 전후 휴가 혜택을 의미하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 2세까지입니다. 출산 후 반개월이 지나면 여성 근로자는 출산 후 90일 이상의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 「여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정」 제7조는 여성근로자에게 출산 후 98일의 출산휴가를 부여하며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 출산 전 15일을 추가로 부여한다고 규정하고 있다. 출산 휴가는 다태 출산의 경우, 추가로 출생할 때마다 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. "베이징 인구 및 가족 계획 조례" 제18조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 규정에 따라 출산하는 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 근로자는 출산 휴가 외에 30일의 출산 상여 휴가를 누려야 합니다. 국가가 정한 배우자에게는 15일의 육아휴직이 주어진다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다. 여성근로자는 소속기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 1개월 내지 3개월의 추가휴가를 가질 수 있다. 2. 출산휴가는 언제부터 시작되나요? 출산전 15일부터 출산휴가가 시작됩니다. 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳는 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있다. . 여성직원은 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 3. 출산휴가는 일반적으로 몇 일입니까? (1) 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 그 중 출산 전 15일이 허용됩니다. (3) 출산휴가는 다태아의 경우 1명씩 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. (4) 만산(기혼 여성이 24세 이상이거나 만혼 후 첫 아이가 임신한 경우)의 경우 출산휴가가 30일 연장됩니다. (5) 여성 근로자가 2개월 이내에 임신을 종료한 경우; 임신 후 출산휴가는 15일, 임신 2개월부터 4개월 사이에 임신이 종료된 경우 출산휴가는 30일, 임신 4개월 이후에 종료된 경우 출산휴가는 42일이다. (토요일) 출산휴가 중 '한자녀 부모명예증서'를 받으시면 30일의 출산휴가가 추가됩니다. 정리하자면, 우리나라는 두 자녀 정책을 개방하고 출산휴가를 여러 곳에서 확대하고 있는데, 여성 직원이 출산 후 98일의 출산휴가를 누리면 15일의 출산휴가를 추가로 받게 됩니다. 추가 출산 휴가 일수는 지역 규정에 따라 다릅니다.