심천 노동법 초과근무 수당

심천 노동법 초과 근무 수당은 다음과 같습니다.

1. 초과 근무 수당은 급여의 150% 이상이어야 합니다.

2. 휴일에 초과 근무를 하는 경우 보상 휴가에 대해 급여의 200% 이상을 보상하는 것도 불가능합니다.

3. 법정 휴일에 초과 근무를 하는 근로자에게는 급여를 지급해야 합니다. 급여의 300%도 안됩니다.

직원이 정규 근무 시간 중에 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급한 것으로 간주됩니다.

1. 법률에 따라 선출됩니다.

2. 선출된 대표 또는 위원회 위원은 지구급 이상 인민대표대회와 상무위원회, 정부, 정당, 노동조합이 개최하는 회의에 참석합니다. ** * 청년동맹, 여맹연맹 및 기타 단체

3, 인민참심원으로 재판활동에 참여하거나 증인으로 소송 및 중재활동에 참여한다.

4. 관련법에 규정된 비은퇴 노동조합의 풀뿌리위원회 위원으로서의 노동조합 활동

5. 법률에 규정된 기타 상황.

법적 근거: "심천 직원 임금 지급 규정" 제3장

초과 근무 수당 지급 기준

제18조

고용주는 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 다음 기준에 따라 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.

(1) 직원이 정규 근무 시간 외에 근무하도록 배정된 경우 고용주는 초과 근무 수당을 일정 시간에 지급해야 합니다. 직원의 정상 근무 시간 임금보다 150% 이상 지급되어야 합니다.

(2) 직원이 휴일에 근무하도록 배정되어 있고 보상일을 배정할 수 없는 경우 지급은 다음과 같습니다. 직원의 정규 근무 시간 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다.

(3) 직원이 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여는 300% 이상이어야 합니다. 정규 근무 시간 동안 직원의 급여.