세 가지 유형의 노동 계약 중 어떤 것이 가장 좋나요?
법적 주관성:
근로 계약의 유형은 무엇입니까? 노동 계약은 고용주(기업, 기관, 국가 기관, 사회 단체 및 기타 조직 포함) 간의 노동 관계를 결정합니다. 그리고 노동자, 상호 권리와 의무를 명확히하는 계약. 근로계약은 근로관계 성립의 법적 근거입니다. 노동계약의 체결은 노동관계 당사자 모두에게 매우 중요한 법적 행위이며, 이를 진지하게 받아들여야 하며 일정한 절차를 거쳐야 합니다. 노동계약에는 세 가지 종류가 있습니다. (1) 기간의 정함이 있는 노동계약 기간이 정한 노동계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 노동계약을 말합니다. (2) 무기한 근로계약 무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 종료시기를 정하지 아니하기로 합의하는 근로계약을 말합니다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자가 근로계약 갱신 또는 체결을 제의하거나 이에 동의한 경우, 근로자가 유기근로계약 체결을 제의하지 않는 한 무기한 근로계약이 체결됩니다. (3) 일정한 업무의 완료를 조건으로 하는 근로계약이란 일정한 업무의 완료를 조건으로 하는 근로계약은 사용자와 근로자가 다음 사항에 합의하는 근로계약을 말한다. 특정 작업의 완료가 계약 기간이 됩니다. 물론 실제로는 시간당 노동이나 단기 가사 서비스와 같은 일부 계약도 볼 수 있습니다. 이는 실제로 매우 일반적인 노동 관계입니다. 이상의 내용은 우리 법률의 근로계약 종류에 대한 소개입니다. 귀하의 질문에 도움이 되기를 바랍니다.