10급 장해 보상 산정 방법
10급 장애 보상 계산 방법:
1. 업무 관련 부상 10급에 대한 보상은 6개월치 급여입니다.
2. 10건 업무상 부상을 지급해야 함 금액 = 일회성 장해수당 + 일회성 의료비 + 일회성 장해고용보조금 + 급여정지기간 + 급여 및 간병비 + 식비지원, 입원시 교통비, 치료비 등 .
일회성 업무 관련 부상 의료 보조금 기준:
1. 1단계~4단계 업무 관련 부상 의료 보조금 기준:
( 1) 일회성 장해급여 의료비 : 장해 1급은 개인급여 25개월, 장해2급은 개인급여 23개월, 장해3급은 개인급여 21개월, 장해4급은 19세이다. 월급,
(2) 장애 수당 및 의료 보조금: 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 85%입니다. 4급 장애는 급여의 80%이며, 4급 장애는 급여의 75%입니다.
2. 5급 및 6급 업무 관련 부상에 대한 의료 보조금 기준:
(1) 일회성 장애 의료 보조금: 5급 장애는 18개월 개인 급여이고, 6급 장애는 16개월 개인 급여이며 고용주와 근로 관계를 유지합니다.
(2) 장애 수당 및 의료 보조금은 5급 장애에 대한 급여의 70%, 6급 장애에 대한 급여의 60%입니다. 사용자는 이에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 합니다. 규정으로. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상합니다.
(3) 일회성 장애 고용 보조금: 22개월 및 업무상 부상 의료 보조금 각각 18개월 및 36개월 및 30개월 일회성 장애 고용 보조금,
3. 7~10학년에 대한 업무 관련 부상 의료 보조금 기준:
(1 ) 일회성 장애 의료 보조금: 7급 장애는 13개월 급여, 8급 장애는 11개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여, 10급 장애는 9개월 급여입니다. 개인 급여 7개월,
(2) 일회성 업무상 부상 의료 보조금 기준: 7급은 13개월, 8급은 10개월, 9급은 7개월, 4급은 4개월 10;
(3) 일회성 장애 고용 보조금 기준: 7급은 20개월, 8급은 16개월, 9급은 12개월, 10급은 8개월.
법적근거 : 「업무상 상해보험 규정」 제35조
근로자가 업무상 장애를 입게 되어 장애 1~4급에 해당한다고 인정되는 경우 , 노동 관계는 유지되고 직장을 그만두게 되며 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:
(1) 다음에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 27개월 급여, 2급 장애는 27개월 급여, 3급 장애는 23개월 급여, 4급 장애는 개인 급여 25개월입니다. 장애등급은 21개월 개인월급입니다.
(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 절차를 거치면 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 차이 업.