노인을 위한 오래된 방법, 새로운 사람들을 위한 새로운 방법
노인에 대한 기존 방식은 퇴직한 사람과 퇴직 예정인 사람이 퇴직할 때까지 원래의 소유권과 관련 혜택을 유지하는 것입니다. 업무는 정책에 따라 적절하게 조정되어야 하며, 시설과 혜택을 유지하고 장기간 고용되어야 하며, 인사 파일은 부서에 보관되어야 합니다. 신규 직원에 대한 새로운 규칙은 새로운 정책의 시행을 참조합니다. : 인원을 부대에 수용하지 않고 모두 채용하며, 전문 타이틀 승격을 위한 새로운 규정이 시행됩니다. 외국어 시험, 컴퓨터 시험, 주제 등. 기사 등
공공기관 개혁에서 실시하는 방식은 '노인을 위한 낡은 방식, 신인을 위한 새로운 방식'이다. , 그리고 중간 사람들을 위한 점진적인 전환입니다." 노인을 위한 옛날 방식: 개혁 전후 퇴직급여의 원활한 전환을 적절하게 처리합니다. 개편 이전에 퇴직한 '노인'에 대해서는 기존 기준에 따라 기초연금이 계속 지급되며, 기존 급여는 축소되지 않는다. 새로운 사람들을 위한 새로운 방법: 개혁 후 인력에 합류하는 "새로운 사람들"을 위한 새로운 시스템을 구현하고 새로운 메커니즘을 구축합니다. 중년의 점진적 전환 : 개혁 이전에 근무하고 개혁 이후 퇴직한 '중년'에게는 기초연금, 개인계좌연금 외에 합리적인 연계와 원활한 전환의 원칙에 따라, 기초연금에 임시연금이 추가된다. 이와 함께 퇴직연금을 보다 효과적으로 보장하기 위해 기업연금을 신설할 예정이다. 중산층은 2014년 10월 1일부터 2024년 10월 1일까지 10년 동안 퇴직한 사람을 '중층'이라 칭하며, 국가에서는 '중층'에 대해 매년 10%를 지급하도록 규정하고 있으며, '중층'은 '는 2024.10.1까지 금액을 충당할 예정이다. '새로운 사람, 새로운 기준'과 동일하다.
정부 기관의 연금 보험 제도 개혁에서 사람, 노인, 신규 이민자를 구별하는 방법
1. 개혁 이전에 퇴직한 "고령자"는 원래의 혜택이 그대로 유지되며 향후 치료 조정에 참여하게 됩니다.
2. '신입사원을 위한 새로운 제도': 개편 이후 입사하는 '신입사원'의 경우, 향후 퇴직 시 기본연금액은 기본연금액과 개인계좌를 합산한 금액이 됩니다. 연금.
3. '중년의 점진적인 전환': 개혁 이전 근로연수 동안 개인급부금이 없어 개혁 이전에 근무하고 개혁 이후 퇴직한 '중년'을 대상으로 한다. , 퇴직 시 개인계좌 보관기간 동안의 근로 기여금은 금액에 반영되지 않습니다.
4. 따라서 이 기간을 '간주지급기간'으로 결정합니다. 지급 기간 등의 요인에 따라 지급됩니다.
'시행조치'
제22조에서는 2018년 4월 28일 이전에 학생자격(시험자격)을 취득하거나 이에 상응하는 학력을 취득한 대학 및 대학의 학부졸업자에 대하여 다음과 같이 규정하고 있다. "구 노인법"의 적용 범위에 해당하는 사람은 전환 기간 없이 계속해서 변호사 자격 시험에 등록할 수 있습니다.