재직증명서가 노동계약관계의 존재를 증명할 수 있나요?
법적 주관성:
재직 증명에는 취업 허가증, 공장 브랜드, 급여 카드 거래 기록, 급여 명세서, 회사 이름이 표시된 작업복, 회사에서 인쇄하고 날인한 개인 세금 납부액 등이 포함됩니다. 지방세무서, 고용주가 발급한 임시 거주 허가증, 출석 기록, 사회보험 납부 기록, 근무 파견 명령 등 노동 계약서는 일반적으로 고용 증명이 아닙니다. 가까운 시일 내에 고용주가 귀하에게 연락할 것입니다. 노사관계 수립에 관한 사항에 관한 노동사회보장부 고시 [2005] 모든 성, 자치구, 직할시 제12호 노동사회보장부(국): 최근 , 일부 고용주가 근로자를 채용하고 있다고 보고한 바에 따르면, 노동계약을 체결하지 않으면 노동쟁의 발생 시 양측 간의 노동관계를 결정하기 어려워 근로자의 정당한 권익을 보호하기 어렵고 불리하게 작용할 수 있습니다. 노사 관계의 조화와 안정성에 영향을 미칩니다. 사용자의 취업관행을 규제하고 근로자의 정당한 권익을 보호하며 사회의 안정을 도모하기 위하여 사용자와 근로자 사이의 노동관계 성립, 취업증명서 및 근로계약에 관한 사항을 다음과 같이 고시합니다. 1. 사용자는 서면계약을 체결하지 않고 근로자를 채용합니다. 근로계약은 다음과 같은 조건이 동시에 충족되는 경우 근로관계가 성립됩니다. (1) 사용자와 근로자는 법령에서 정한 대상자격을 충족해야 한다. (2) 근로자에게는 법률에 의거하여 제정한 각종 근로규칙이 적용되며, 근로자는 노동관리의 대상이 된다. 고용주 및 고용주의 업무에 종사하는 사람들 유급 노동 (3) 노동자가 제공하는 노동은 고용주 사업의 필수적인 부분입니다. 2. 사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우, 두 당사자 사이에 노동관계가 존재하는지 판단할 때 다음 서류를 참조할 수 있습니다. (1) 임금 지급 증서 또는 기록(근로자 임금 지급 명부) (2) 고용주가 근로자에게 발행한 "근로 증명서", "근로 증명서" 및 기타 신원을 증명할 수 있는 서류 (3) 고용주의 채용 "등록 양식" 근로자가 작성한 "지원서" 및 기타 채용 기록 (4) ) 기타 근로자의 증언 등 그 중 (1), (3), (4)항에 대한 입증책임은 고용주에게 있습니다. 3. 사용자가 제1조에 규정된 조건을 충족하는 근로자를 채용하는 경우, 사용자는 근로자와 보충 근로계약을 체결해야 합니다. 근로계약 기간은 양측이 협의하여 결정합니다. 협상이 일치하지 않는 경우 어느 쪽이든 노동관계 종료를 제안할 수 있습니다. 그러나 '무기한 근로계약' 체결 조건을 충족하는 근로자에 대해 근로자가 무기한 근로계약을 체결하자고 제안하면 사용자는 이를 거부합니다. 결론을 내리겠습니다. 사용자가 노동관계 종료를 제안하는 경우, 사용자는 근로자에게 1년 근무에 대한 경제적 보상으로 1개월치 급여를 지급해야 합니다. 4. 건설업, 광업기업 등 사용자는 근로단체 자격이 없는 단체 또는 자연인에게 프로젝트(사업) 또는 경영권을 위탁한다. 해당 단체 또는 자연인이 채용한 근로자는 계약당사자가 부담한다. 노동 주체로서의 자격. 고용주의 주요 책임. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제50조 사용자는 노동계약 해제 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 제출해야 합니다. 파일을 처리하고 근로자를 위한 사회보험 관계 이전 절차. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다. "중화인민공화국 노동계약법" 제89조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하지 않는 경우 노동 행정 부서는 이를 명한다. 시정해야 하며 직원에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 져야 합니다.