고용 기반 직원은 공식 시설입니까?
공식적인 시설입니다.
간단히 말하면 공공기관은 계약직 채용 방식으로 직원을 채용한다. 기업설립과 동일한 복지 혜택을 누릴 수 있으나, 기업설립에서는 그렇지 않습니다. 1년 수습기간이란 수습기간을 통과한 사람은 정식 근로계약을 체결해야 하며 만료 후 갱신이 가능하며, 그 서류는 인사국이 아닌 인재센터에 보관된다는 뜻이다.
사업장에 근무하는 직원은 소위 정규직으로, 일반 계약직에 비해 급여가 높지만, 해당 사업장의 존재 여부는 지방 기업에 의해 결정되는 경우가 많고, 금액도 적다. 고용형 근로자, 즉 계약직 근로자가 더 흔하며 이들의 보수는 시장 내 동종 업종의 급여 및 복리후생 수준을 기준으로 책정되어 정규직에 비해 훨씬 낮습니다.
채용제도
공공기관의 전통적인 채용제도는 직원이 해당 단위로 이동 또는 배치되면 평생 해당 단위의 직원이 되는 것입니다. 채용제도는 전통적인 채용제도를 계약직 채용제도로 개편한 것으로, 채용제도는 공공기관 내 특정 직무를 관리하는 제도로서 임용제도에 가깝다.
채용자가 맡게 될 직무나 직위는 일반적으로 경쟁을 통해 획득되며, 결정된 양식은 고용 계약 체결, 고용 계약 체결, 임명장 발행 또는 계약 체결로 이루어질 수 있습니다. 대상 책임 편지. 공공기관 인사제도 개편에서는 특정 직원에 대한 기본적인 인사관계는 채용제도를 통해 결정하고, 구체적인 직위와 직위는 임용을 통해 명확히 해야 한다.
위 내용 참고 : 바이두 백과사전-고용 시스템