노동법은 초과근무수당을 어떻게 규정하나요?
법률 분석: 근로자의 초과근무 수당 계산은 초과근무 시간을 기준으로 한다. 정규적으로 초과근무를 할 경우 초과근무수당은 급여의 150%로 계산된다. 노동법상의 초과근무수당 계산은 근로자의 통상임금을 기준으로 하므로 근로자별로 초과근무수당에 차이가 있으며, 근로자의 초과근무수당은 급여의 일부이다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금과 보수는 근무 시간의 150% 이상으로 지급되어야 합니다. 임금;
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.
( 3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.