우리나라의 소득분배 체계는 어떤가요?

우리나라의 소득분배체계는 업무에 따른 분배를 원칙으로 해야 합니다.

1. 노동에 따른 분배를 실시하기 위해서는 생산수단의 공적 소유가 전제조건입니다. 사회주의적조건하에서 사람들의 노동특성은 직접적 원인에 따른 분배를 실시하는 기초이다.

2. 실천적인 관점에서 노동자의 열의를 동원하고, 노동자의 과학기술 학습을 장려하고, 노동능력을 향상시켜 사회주의적 생산성의 발전을 촉진하는 방법은 노동자의 열정을 반영한다. 노동, 사회적 지위의 평등한 분배.

3. 현행 소득 분배 시스템은 주민 소득, 특히 노동 보수 비율을 높이는 데 더 중점을 두고 있으며, 빈곤 완화와 저소득 근로자의 증가를 통해 더 많은 저소득 근로자를 위한 여건을 조성합니다. 최저 임금 보장 메커니즘. 많은 사람들이 재산 소득을 가지고 있습니다.

4. 합법소득 보호, 과도한 소득 규제, 불법소득 금지 등을 통해 공정한 기회를 창출하고, 소득분배 격차 확대 추세를 점진적으로 반전시키자.

중국에 대한 프랑스 소득 분배 시스템 계몽:

1. 정부는 임금 관리를 강화해야 합니다.

1. 프랑스는 사회구성원 전체의 임금을 기밀로 관리하지만, 민간 부문에 대해서는 프랑스 정부가 최저임금 책정과 관련해 노사간 협상공간을 보장하지 않는다. 업계 최저 임금 수준 임금 결정 메커니즘은 상대적으로 유연합니다.

2. 공공 부문의 임금은 엄격한 등급 제한을 두는 동시에 합리적인 인상을 유지함으로써 공공 부문의 인재 채용 및 유지에 더욱 유리할 것입니다. 경쟁력.

2. 우리나라는 과세의 규제 역할을 더 많이 수행해야 합니다.

우리 나라의 불완전한 조세 환경, 불합리한 조세 제도, 일부 주민의 조세 인식 부족으로 인해 우리나라의 개인 소득세 제도는 개인 소득 격차를 조정하는 데 아직 제 역할을 하지 못하고 있습니다.