노동법 제39조란 무엇인가요?
노동법 39조는 노동계약을 해지할 때 사용자가 부과하는 제한에 관한 내용이다. 구체적으로 이 조항은 노동계약을 해지할 때 사용자가 다음과 같은 제한사항을 준수해야 한다고 규정하고 있습니다.
1. 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.
2. 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
(3) 심각한 직무유기
, 개인적인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 결과를 초래하는 손해
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우, 또는 사용자가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5) 중화인민공화국 노동법 제26조 1항 1항에 규정된 정황으로 인해 노동계약이 무효가 된 경우
(6) 법률에 따라 근로계약이 무효화된 경우 형사책임을 져야 합니다.
3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 치료기간이 만료된 후에는 원래의 업무에 종사할 수 없거나 고용주가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우
(2) 근로자 직원이 업무에 무능력하고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우
(3) 노동 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 다음과 같은 결과가 발생했습니다. 노동계약 이행 불이행 근로자가 노동계약 내용 변경에 대해 협상을 했으나 합의에 도달하지 못한 경우.
요컨대 노동법 제39조는 주로 노동계약을 해지할 때 사용자가 따라야 하는 제한사항에 관한 것입니다. 이러한 제한은 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 고용주가 노동 계약을 종료할 때 법률 조항을 준수하도록 보장하며, 권리 남용이나 노동 규정 위반을 방지하기 위해 고안되었습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제39조