고용 단위 노동 계약 모델
용인 단위 노무계약은 우리가 일에 참가한 후에 만날 수 있는 일종의 계약이다. 그럼, 고용인 노동조합 패러다임이 뭔지 아세요? 다음은 여러분을 위해 몇 편의' 고용인 단위 노동합본' 을 정리해 드렸습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 고용 단위 노동조합 템플릿 (a)
번호: _ _ _ __________
갑 (고용 단위): _ _ _ _ _ _ _ ___
민족: _ ______
문화 수준: _ ______
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ ________
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 갑을 쌍방이 평등하게 자발적으로 협의하여 본 계약을 체결하였다.
1, 계약 기간
본 계약 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ 까지 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 월입니다. < P > 2. 업무내용 < P > 을측은 갑의 생산 (일) 수요에 따라 일자리 배정을 하고 그 직위가 부담해야 할 각 업무 내용을 완성하는 데 동의했다. < P > 3, 노동보호와 노동조건
1, 을측이 생산 (업무) 임무를 완수할 수 있도록, 갑측은 국가의 생산안전, 노동보호, 위생건강 등의 규정에 따라 을측에 필요한 생산 (업무) 조건을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보장해야 한다. 을측은 생산 (업무) 에서 관련 조작 규정, 갑을 아끼는 도구 등 재산을 준수해야 한다.
2, 갑은 국가의 근로시간을 집행하고, 갑은 을측의 근무 시간을 마음대로 연장하지 않는다. 갑이 비준을 거쳐 특수근무제도를 집행하는 것은 을측에 알려야 한다.
3,' 중화인민공화국 * * * 및 국직업병 예방법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 본 계약을 체결할 때 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업병 피해와 그 결과 직업병 보호 조치 및 대우 등을 근로자에게 미리 통보해야 하며, 노동계약서에 숨기고 속여서는 안 된다. < P > 4, 노동보수
1, 갑이 을측에 지급하는 임금은 정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않다. 양측은 을측의 월급을 기초임금과 성과급으로 확정하고, 갑측은 규정에 따라 을측에 초과근무를 지급한다.
2, 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ 갑측이 지불하는 데 어려움이 있으며, 단위 노조의 동의, 노동보장부의 비준을 거쳐, 지불 연기 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없습니다. < P > 5, 사회보험 및 복지대우
1, 국가 관련 규정에 따라 집행한다. < P > 6, 근무시간과 휴식, 휴가 < P > 7, 노동규율
1, 갑, 을쌍방은 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 집행해야 한다. 을측은 반드시 갑이 법에 따라 제정한 각 항목의 내부 관리 제도를 준수해야 한다.
2, 을측은 직업윤리를 준수해야 하며 갑이나 고객의 이익을 훼손해서는 안 된다. < P > 8, 교육 및 훈련 < P > 고용인은 국가의 직업교육 및 취업접근에 관한 관련 규정 및 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에게 직업교육과 기술훈련을 제공한다. 고용인 단위와 근로자가 본 계약을 체결할 때 국가가 규정한 취업준직종과 관련해 노동보장부에서 발급한 해당 직업자격증을 받아야 한다는 사실을 미리 알리고 노동계약서에 해당 기술등급을 명시해야 한다. 직업자격이 없는 사람을 채용해서는 안 된다. < P > 9, 노동계약의 해지, 변경, 해지
1, 고용인 단위는 노동법 제 26 조 27 조, 근로자는 노동법 제 31 조에 따라 미리 계약을 해지하는 경우 어느 쪽이든 3 일 앞당겨 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
2, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 계약 관련 내용을 변경할 수 있습니다. 계약 만료 또는 쌍방이 합의한 계약 해지 조건이 나타나면 즉시 해지해야 한다. 갑은 기한이 만료되기 3 일 전에 해지하거나 갱신하고자 하는 의향을 을측에 서면으로 통지해야 하며, 생산업무로 인해 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있습니다.
1, 노동계약 위반에 대한 책임 < P > 1, 본 계약이 체결되면 갑을 쌍방이 엄격하게 집행해야 합니다. 갑을 쌍방의 어느 한쪽이 본 계약을 위반하면 위반자는 상대방의 위약배상금 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) 을 지불해야 한다.
2, 일방이 본 계약을 위반하여 경제보상과 관련된 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 을 측은 계약 기간 (전근 포함) 에 갑이 출자하여 직업기술훈련을 진행한 경우 을 측은 본 계약을 위반하고, 만약 쌍방이 교육협의를 정한 경우, 훈련협의에 따라 을 측이 갑에게 위약배상금을 지급한다. 훈련 협정이 없으면 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
3, 불가항력으로 본 계약을 이행하지 못하거나 경제적 손실을 초래한 경우 위약 책임을 지지 않습니다. < P > 11. 쌍방이 합의한 기타 사항: < P > 을측은 갑의 영업 비밀을 엄격히 지켜야지, 갑의 이익을 훼손해서는 안 되며, 동업이나 다른 사람에게 갑의 기술 자료와 내부 상업 정보를 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측이 갑에 대한 직접적이고 간접적인 손실을 부담하고 배상 책임을 져야 한다. < P > 12. 본 계약은 법에 따라 즉시 법적 효력이 있으며 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 본 계약의 미완사항이나 조항이 향후 국가 규정과 상충될 경우 국가 규정에 따라 집행됩니다. < P > 13, 갑을 쌍방이 본 계약 이행 중에 노동 쟁의가 발생하였으니 협상하여 해결해야 합니다. 또한 본 기관이나 소재지 읍노동분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 중재가 불가능하거나 원하지 않을 수도 있으며, 해염현 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 중재판결에 불복할 경우 해염현 인민법원에 기소할 수도 있다.
14, 본 계약은 한 양식에 세 부씩 있습니다. 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 비자 기관은 한 부를 남겨 두었다.
파티 a (단위 도장): _ _ _ ____________________
파티 b 서명: _ _ 도장) _ _ _ _ _ _______________
비자자 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 연락처 전화: _ _ __________
을측 (이름) _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약이 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. < P > 2. 본 계약은 반드시 고용인 단위 (갑측) 의 법정대표인 (또는 위탁대리인) 과 직원 (을측) 이 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 고용인 단위 공인장 (또는 노동계약 전용장) < P > 3. 본 계약의 빈 칸은 쌍방의 협의에 의해 결정된 후 기입해야 하며, 절대 안 된다. 채울 필요가 없는 빈 칸에 "/"를 그어라. < P > 4. 근로제도는 표준시간, 부정시, 종합계산시간으로 나뉜다. 불규칙, 종합계산근무제를 실시하는 것은 노동보장부의 비준을 받아야 한다. < P > 5. 본 계약은 미완결이며, 본 계약의 첨부 파일로 함께 이행할 수 있는 보충 계약서에 별도로 서명할 수 있습니다. < P > 6, 본 계약은 반드시 꼼꼼히 작성해야 하며, 글씨가 명확하고, 글이 간결하며, 정확하며, 제멋대로 고쳐서는 안 된다. < P > 7. 본 계약 (첨부 포함) 이 체결된 후, 갑 () 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고, 을 () 에게 제출한 사람은 갑 () 이 대신 보관해야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법',' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법
1. 계약 유형 및 기간
첫 번째 본 계약 기간은 다음 방법 (하나 선택)
a. 고정 기간 계약이 있습니다. 기한을 한 달, 연월 일부터 연월 일까지로 정하다. 본 계약이 만료된 후, 쌍방은 계속 이행하기로 동의했고, 본 계약은 만기일로부터 자동으로 3 일 뒤로 연기되었다. 3 일이 만료된 후에도 쌍방은 여전히 새로운 계약에 합의하지 못했고, 본 계약은 이행을 종료했습니다.
B. 고정 기간 계약이 없습니다. 연월 일부터.
C. 특정 작업을 완료하는 기간을 가진 계약. 구체적으로: 을측의 실제 시작 근무 시간이 계약의 시작 시간과 일치하지 않으면 실제 시작 근무 시간을 본 계약의 실제 시작 시간으로 삼는다. 동시에 만료 종료 시간은 자동으로 뒤로 또는 앞으로 확장됩니다.
둘째, 수습 기간
제 2 조 양측은 다음과 같이 수습 기간 (수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됨)
1, 수습 기간 없음
2, 수습 기간은 연월일부터 연월일까지로 결정하는 데 동의했다. (노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
갑측 대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) 을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) < p] _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사
거주지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ 년 _ _ _ _? 월 _ _ _ _? 일
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _? 학력: _ _________
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호:? _ _ _ _ ___________________
는' 중화인민공화국 * * 과 국가노동법',' 중화인민공화국 * *' 에 따라 < P > 제 1 장 선언 조항 < P > 제 1 조 갑, 을 쌍방이 본 계약서에 서명할 때 구체적으로 다음과 같이 선언하였다. < P > (1) 갑 측은 다음과 같이 선언했다. 1, 갑 측이 법에 따라 등록한 합법적인 용공 주체 자격을 갖춘 고용인 단위는 해당 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 있다. 2, 파티 a 는 법에 따라 생산 및 운영 활동에 종사합니다. 3. 갑측은 법률규정을 엄격히 준수하며 본 계약을 완전히 이행할 책임이 있습니다. < P > (2) 을측은 1, 을측이 갑에게 지원 관련 자료 정보 (신분증, 학력증, 호적증명서 등 포함) 의 진실성, 합법성, 유효성을 확보했다고 밝혔다. 그렇지 않으면 을 측이 사기 수단으로 본 계약을 체결하는 것으로 간주될 경우, 갑 측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다. 2. 을측은 입사 당시 본직에 적합하지 않은 질병을 앓지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 을 측이 사기 수단으로 본 계약을 체결하는 것으로 간주될 경우, 갑 측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다. 3. 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 고용인 단위와 노동관계가 없고, 을측이 본 계약의 의무를 이행하는 데 영향을 미치는 기타 법률관계도 없다고 보증한다. 그렇지 않으면 을측이 사기수단으로 본 계약을 체결하는 것으로 간주된다. 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다. 4, 파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지킬 것을 보장합니다. 5. 을측은 국가법, 법규, 갑의 규칙과 본 계약을 엄격히 준수할 것을 보증합니다.
제 2 장 노동계약 기간
제 2 조 갑, 을 쌍방이 자발적으로 다음 두 번째 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정한다.
(1) 노동계약에는 고정 기간이 있다: 부터 _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _; < P > 본 계약 이행 과정에서 갑은 을측에 특별 교육비를 제공하고, 을측에 대한 전문기술훈련을 하는 사람은 을측과 별도로 협의하여 서비스 기간을 특별히 약속할 수 있습니다. 이 서비스 기간이 본 계약의 고정 기간을 초과하면 본 조항에 대한 변경으로 간주되며, 갑, 을 쌍방은 본 계약을 서비스 기간이 만료될 때까지 이행해야 합니다.
(b) 노동 계약에는 고정 기간이 없습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _
(3) 특정 작업 태스크 완료 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ 작업
제 3 조 수습 기간
(1) 양측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ _;
1, 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3, 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 수습기간이 6 개월을 초과할 수 없다. 4, 특정 완료