천진시 기본임금 221 최신기준

법률 분석: 국가 관련 규정에 따르면 최저임금 기준은 월 최저임금 기준과 최저시간당 임금 기준으로 나뉜다. 여기서 월 최저임금 기준은 전일제 근로자, 기준은 월 25 원에서 월 218 원으로, 최저시간당 임금 기준은 시간제 근로자, 기준은 시간당 2.8 원에서 시간당 22.6 원으로 조정된다. < P > 근로자는 법정 근무 시간 내 및 정상 노동 제공 전제 하에 각종 고용주가 지급하는 노동 보수는 우리 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 국가 관련 규정에 따르면 최저임금 기준에는 사회보험과 주택적립금 개인 분담금 부분이 포함되며, 근로자에게 지급되는 초과근무 임금, 특수근무환경이나 조건 하에서 지급되는 수당, 국가가 규정한 근로자 복지 대우는 포함되지 않는다는 점을 설명해야 한다. 최근 시 인사국은 221 년 시 전체 시의 기업 임금 지도선을 발표했다. 221 년 시 전체 시의 기업 임금 지도선 기준선은 7%, 하선은 3% 였다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 규정 항목을 제거한 후 우리시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 주의할 점은 최저임금기준이 근로자가 법정근무시간 내에 계약약속에 따라 정상 노동을 제공한 후 고용주가 지급해야 하는 최저근로보수를 가리킨다. < P > 최저 임금 기준에는 근로자의 실제 노동 소득, 일부 보조금 및 보너스, 일부 지역에는 5 보험 1 금 등이 포함될 수 있으며, 지역 실제 기준이 우선한다. < P > 법적 근거:' 최저임금 규정' 제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월최저임금과 시간당 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금 기준은 전일제 취업노동자에게 적용되고, 시간 최저 임금 기준은 시간제 취업노동자에게 적용된다. < P >' 기업 최저임금 규정' 제 17 조 다음 항목은 최저임금의 일부가 아니다. 1, 초과근무 추가 임금 2, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경, 조건 하에서의 수당; 3. 국가법, 법규 및 정책에 규정된 노동자 보험, 복지 대우.