중학교 교사 및 교직원에 대한 성과급 시행 규칙
창사 제26중학교 교직원 성과급 급여 시행 규칙
새로운 교육과정 배경에 따른 학교 교직 관리 요구에 적응하고 교육 수준을 개선하기 위해 학교 내부 할당 시스템은 "Yuhua "지역 내 초중등 학교 교사의 업무량을 정량화하기 위한 참고 계획"(초안)에 따라 우리 학교의 구체적인 실제 상황과 결합되어 구현에 따라 다음 계획이 수립됩니다. 더 많은 일, 더 많은 이익을 반영하는 원칙, 공정한 분배와 쉬운 운영의 원칙을 고려합니다.
1. 성과급의 출처, 지급 대상, 급여 기준 결정 방법
1. 학교의 성과급 출처
급여개편안에서는 개인의 급여 총액을 3가지로 나누어 구성하는데, '생활비' 부분은 구 재정에서 매월 교직원 급여카드로 지급(70% 차지)한다. 총 급여 중) "근로 수당"은 월별 평가에 따라 지급됩니다. "보상 수당"은 월별 평가에 따라 지급됩니다. 학교계획서상의 '성과급'이란 재정부에서 학교에 일률적으로 배분하고, 학교평가 후 지급하도록 규정한 급여의 일부, 즉 '근로수당'과 '보상수당'을 말한다.
학교 성과 급여 지급 프로젝트는 두 부분으로 나뉩니다. 첫 번째 부분은 교직원의 월별 성과 급여입니다. 직급(직위) 특별 급여; 겨울, 여름 초과근무수당) 잠깐만요. 두 번째 부분은 교직원의 학기(또는 연간) 상여금 등입니다.
2. 교내 성과급 지급 대상
교내 성과급 지급 대상 : 교직원 및 교직원 및 현장 -학교에서 일해요. 학교에 고용된 직원(설립되지 않은 직원)의 급여는 재정 부서에서 할당한 성과급에 포함되지 않습니다. 퇴직자에 대한 성과급은 상급문서에 규정된 방법에 따라 지급되어야 한다. 비번임 교직원의 성과연봉 지급은 실제 상황을 고려하여 교장실회의에서 결정한다.
3. 성과연봉기준 결정방법 : 학교는 정량적 관리를 실시하고 표준수업시간을 정한다. 학교 내 모든 직위는 표준수업시간으로 전환됩니다. 성과연봉의 표준수업수당은 학년별로 학교에서 결정하며, 월별 성과연봉을 지급한 후 잔액을 연말 상여금에 합산하여 지급합니다.
2. 교직원의 월별 성과연봉 산정방법
(1) 수업연봉
수업연봉은 업무량에 따른 표준 수업시간을 말한다. 양식을 작성하고, 교원에게 지급되는 급여는 기준에 따라 계산됩니다.
수업 시간 임금은 수업 준비 작업량(교과목 간 수업 준비 포함) 숙제 및 개인교습 작업량, 수업 시간 교사 작업량, 및 기타 수업 작업량. 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 교실 수업량
학교 커리큘럼에 포함되어 있으며 정해진 시간에 따라 섹션별로 진행되는 모든 과목(수업 시간에 관계 없음) 전국, 지방, 학교 단위 과정), 학년, 과목에 관계없이 교사는 교실에 입장하여 수업 일정에 따라 한 세션을 가르치고 교실 수업량은 0.7 표준 수업 시간으로 계산됩니다.
2. 수업 준비 업무량
(1) 과목별 수업 준비 업무량은 전국, 지역, 학교 과정을 구분하지 않으며, 학년을 구분하지도 않는다. 준비된 표준 수업 계획의 수는 가르치는 수업의 수를 곱하여 결정됩니다. 수업 준비 업무량 계산 방법은 다음과 같습니다. 작성된 각 표준 수업 계획에 대해 교사의 수업 준비 업무량은 비졸업 과목의 0.5시간과 당해년도 졸업 과목의 표준 수업 시간 0.7시간을 기준으로 계산됩니다. 졸업년도의 비고교 및 대학 입시 과목의 준비량은 졸업 과목에 따라 계산되지 않습니다.
(2) 교차수업 준비는 각 수업준비마다 교과수업시간에 표준수업시간 0.1시간을 더해 교차수업 준비부하를 계산한다. -헤드 레슨 준비).
(3) 학제간 수업 준비의 경우 각 수업 준비마다 과목 수업 시간에 0.2 수업 시간을 추가하여 학년 간 수업 준비 작업량을 계산합니다(수업 준비가 적은 학년은 학년별 수업 준비).
3. 숙제 채점 작업량
숙제 채점 작업량 계산 방법: 과목 수업 시간에 과목 숙제 채점 표준 작업량을 곱합니다.
각 과목의 숙제 채점 기준은 다음과 같습니다. 중국어, 수학, 영어 과목의 수업 시간은 0.3이고, 물리, 화학, 생물학, 정치, 지리, 역사 및 기타 과목의 수업 시간은 0.2입니다. 기초과목, 종합실습, 일반기술 0.05 표준수업 시간은 , 미술 등 기타 과목에 대해 계산됩니다. 숙제가 없는 과목의 경우 숙제 교정량은 계산되지 않습니다.
해당 연도 중학교 및 대학 입시 숙제 채점량은 해당 과목 학부생의 숙제 채점량을 기준으로 수업 시간 0.1시간 증가됩니다. 졸업년도의 비고교 및 대학 입시 과목의 숙제 교정량은 졸업 과목에 따라 계산되지 않습니다.
숙제 교정량 계산을 위한 표준 학급 정원: 중학교의 표준 학급 정원은 45명, 고등학교의 표준 정원은 50명으로 설정됩니다. 학급 규모가 표준 학급 규모보다 3배 이상(3개 제외) 초과하거나 부족한 경우 다음 공식에 따라 숙제 교정량을 계산한 후 해당 월의 교사 업무량에 가산 또는 차감합니다.
초과(과소) )학생수
숙제교정량 초과(과소)=————————××교과과제 숙제교정량 기준
표준 수업 수
4. 교육 및 연구 업무량
교실 수업에 참여하는 교사의 업무량은 학문 분야에 관계없이 1인당 0.5 수업 시간으로 계산됩니다. (실제 교육 및 연구 활동을 기준으로 계산), 1인당 월 2시간을 초과할 수 없습니다. 교육 및 연구 활동에는 시, 구, 학교 등에서 주최하는 교육 및 연구 회의, 강의 및 평가, 집단 수업 준비, 훈련 및 학습, 공개 수업, 대회 등이 포함됩니다. 교사가 교육 및 연구 활동을 놓칠 때마다 표준 수업 시간 1시간의 작업량이 교사의 월별 작업량에서 공제됩니다.
5. 기타 수업 업무량
(1) 중국어 및 외국어 교사의 조기 자율 학습 및 퇴근 후 개인 지도 업무량: 1회 5위안, 무급 지각자에게는 배상금이 지급되며, 무단 결석 시에는 15위안이 공제됩니다.
(2) 아침 운동 및 쉬는 시간 운동의 업무량: 아침 운동은 학교의 지정된 직원이 담당하며, 기준은 체육팀이 1인당 하루 10위안입니다. 학교의 요구 사항에 따라 5명의 체육 교사가 매주 1인당 2회 수업을 진행합니다. 학교나 기상 조건으로 인해 운동을 하지 못하더라도 교사의 업무량에는 영향을 미치지 않습니다. 다만, 교사가 결석할 때마다 그 달 교사의 표준수업시간 1시간을 차감합니다.
(3) 과외 활동량: 과외 활동에는 교과 경쟁 훈련, 특수 재능을 가진 학생을 위한 전문 교육 등이 포함됩니다. 과외 활동에는 학생이 서명한 계획, 수업 계획, 학생 명단 및 훈련 활동 기록이 있어야 합니다. 문화 과목의 훈련 시간은 매회 45분 이상이어야 하며, 특별한 재능을 가진 학생을 위한 전문 훈련은 1회도 안됩니다. 매번 90분 미만. 위 조건을 충족하는 과외활동의 경우 교사의 업무량을 1수업 시간으로 계산합니다.
(4) 임시 대체 수업 및 자율 학습 수업량: 1주 이내의 임시 대체 수업은 회당 15위안을 기준으로 지급되며, 1주 이상은 정규 수업 시간으로 계산됩니다. . 학교에서 임시로 주관하는 자율 학습 수업은 1회당 5위안입니다.
(2) 직위(직위) 급여
직위(직위) 급여는 업무량에 따라 표준수업시간으로 제시하고, 기준에 따라 산정하여 교원에게 지급한다. 기준.
1. 행정 간부(학교급 및 중급), 교직원, 교직원 및 지원 직원의 게시물 수 및 업무량:
주당 게시물 수 및 기타
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교장 18
교감 16.5
중교 교감 15.5
중교 교감 14.5
도서관 10
독서실 10
학교 의사 20 + 보건 업무 6시간
회계사원, 출납원 14
사무직원 12 인력 노무, 교육, 학사, 입학, 채용, 보안, 물류 및 학교가 정하는 관련 인력
사무직원 11 운전사, 사무직원, 재산관리
배관공 12
실험실 기술자 12
파일 관리 12
스포츠 장비 관리 14에는 학교 내 모든 스포츠 장비 보관 및 육상 경기장 위생이 포함됩니다.
기숙학생 관리는 기숙학생 중심으로 관리자 보수 조치 시행
홈페이지 네트워크 유지관리 14
방송전화 및 회의실 관리 12
심리상담 8
전산실 관리 ( (모니터링 포함) 14
교내 방송국 8
학교 신문, 교지, 학생 동아리 12
직원, 조교 및 지원 직원의 직위 수 및 업무량: 국가 정책에 따라 행정 직원 직위 및 직위 수는 원칙적으로 직원을 추가하는 것을 표준으로 합니다. 작업량을 늘리지 않습니다. 업무상 필요로 인해 학교에서 추가로 임명하는 직위에 대해서는 교무회의에서 그 업무량을 논의하고 결정합니다.
2. 반장 및 담임교사의 급여
반장과 담임교사의 업무량은 별도의 열로 계산됩니다. 반장과 담임교사의 업무량은 기본 업무량과 포상 업무량으로 설정되며, 초과 업무량 산정 시 담임교사의 업무량은 담당교과목 업무량에 합산되지 않습니다.
담임교사의 기본 업무량은 주당 수업시간 10시간으로 계산됩니다. 학교는 표준 학급 구성을 설정합니다. 중학교의 표준 학급 규모는 45명, 고등학교의 표준 학급 규모는 50명입니다. 표준수업정원을 초과하는 수업의 경우 담임교사의 업무량은 5명을 기준으로 하며, 5명을 초과하는 수업마다 담임교사의 업무량을 주당 0.2시간씩 가산하여 누적 계산합니다. 계산됩니다. 수업정원이 기준배분보다 적은 경우, 초과기준 및 산정방법을 참고하여 담임교사의 업무량을 차감합니다.
담임교사 포상 업무량을 설정한 목적은 지속적으로 담임교사를 맡아 업무에 큰 문제가 없는 우수한 담임교사를 포상하기 위함이다. 담임교사 포상량은 다음과 같습니다. 연속 3년 이상 담임교사로 근무한 자에 대해서는 4년차부터 주당 0.5시간을 가산하여 1년마다 주당 0.5시간으로 산정합니다. 2년. 학교는 성적 평가를 위해 담임교사의 월 업무량 수당에서 200위안을 받습니다. 평가 방법은 학교의 수업 정량 평가 계획 및 관련 규정에 따라 실시됩니다.
학년별 반장의 업무량은 학년당 6개 반을 기준으로 산정됩니다. 기준을 충족하는 등급의 경우, 학년리더의 작업량은 주당 표준수업시간 6시간으로 산정됩니다(6개 미만 등급의 경우, 학년리더의 작업량은 6개 수업을 기준으로 산정됩니다). 6개 이상의 수업이 있는 학년의 경우 각 추가 수업은 학년 리더의 작업량에 0.5 수업 시간을 추가합니다. 3년 이상 연속으로 학년장을 맡은 자에게는 4학년부터 주당 0.5시간이 추가되며, 이후 2년마다 학년장에게 주당 0.5시간이 추가됩니다. 각 학교는 성적 평가를 위해 학년 리더의 월 업무량 수당에서 100위안을 받습니다. 평가 방법은 담임 교사 평가 계획 및 관련 규정에 따라 시행됩니다.
중대한 학생 관리 문제가 발생할 경우 행정위원회는 해당 학년 리더와 담임 교사의 급여를 적절하게 보류하거나 삭감합니다.
4. 교학연구팀장 및 수업준비팀장 급여
교학연구팀장(부팀장 포함, 부팀장은 국어, 수학을 제외한 3과목에 해당함) , 기타 과목은 중학교에 설정됩니다. 부리더 직위의 급여 규정은 다음과 같습니다. 교사가 10명 이상인 교육 및 연구 그룹의 경우 그룹리더의 급여는 주당 표준 수업 시간 2시간입니다. 교사가 5명 이상(5명 포함)인 경우 주당 표준 수업 시간 1.5시간, 교사가 5명 미만인 경우 주당 표준 수업 시간이 0.5시간입니다. 교직원 및 연구팀장의 급여는 평가 후 지급됩니다. 기본 평가 항목은 팀장이 교무처 및 교무부에서 개최하는 회의에 정시에 참석하고, 월 4회 수업에 출석하며, 정기적인 강의를 진행하는 것입니다. 팀 구성원에 대한 월 1회 점검 등 팀 구성원은 모든 수준의 교육 및 연구 활동에 정시에 참석하고, 학교 기반 교육 및 연구를 수행하며, 한 달에 3회 이상 수업에 참여하고, 명백한 실수가 없습니다. 수업 계획 및 숙제 수정 시 팀장의 급여의 절반이 공제되며, 심각한 경우에는 급여 전체가 공제됩니다.
(3) 특별급여
(1) 퇴직 행정간부 보조금 : 학업이나 연령으로 인해 퇴직한 임기 5년 이상의 중급 행정간부, 퇴직 전 학교는 퇴직한 행정간부에게 주 2시간 수업을 기준으로 보조금을 지급한다.
(2) 노령수당: 남성은 55세 이상, 여성은 50세 이상이어야 하며, 수업에 꼭 참석해야 하는 사람은 58세 이상이어야 합니다. 남자는 53세, 여자는 53세로, 꼭 수업을 듣고 싶은 사람은 주 2시간의 표준 수업을 감당해야 한다.
(3) 특별직 수당
직위 수당명 월 수당 기준(위안)
화학 교사 영양 보조금 10
화학 실험실 직원 영양 보조금 15위안
체육 교사 의복비 15위안
야간 근무 보안요원은 상황에 따라 회당 10위안 보조금을 받습니다.
고등학교 및 대학 입학 시험 입학 담당자, 인사 전문가를 위한 교통 보조금은 RMB 60입니다.
2. 교직원의 학기 또는 연간 인센티브 급여
교직원에 대한 학기 또는 연간 인센티브 급여는 매월 원천징수되며 학기 말 또는 학년 말에 평가되어 지급됩니다.
3. 성과급 평가 및 지급방법
(1) 평가 부서 및 평가 대상
교무처 평가 대상 : 교직 및 연구팀장 , 부팀장, 수업 준비팀장, 도서관, 독서실 및 실험실 직원, 과외 활동 등.
교수 부서 평가 대상: 부팀장을 포함한 교수 및 연구 팀 리더, 수업 준비 팀 리더(주로 교수 부서, 평가 지원).
교육부의 평가 대상: 학년 그룹 리더, 도덕 교육 전문가, 의료실 직원 및 기타 직원;
총무실 평가 대상 : 물류 인력.
사무실 평가 대상: 기타 행정 직원, 전체 학교 교직원의 평가 확인 및 요약.
(2) 교직원의 월별 성과급 지급 평가 및 지급 방법
1. 교직원의 월별 성과급 지급 기준:
학교는 기본 작업량과 슈퍼 클래스 작업량이라는 세 가지 주간 작업량 유형을 설정합니다. 기본작업량은 주 7시간(7시간 제외)이며, 교직원의 주간 작업량이 기본작업량보다 적을 경우 출석수당은 지급되지 않습니다. 수업시간이 12시간 미만(12시간 포함)인 학생의 경우, 12시간 이상 수업시간수당을 지급하되, 원칙적으로 교직원의 업무량에 따라 수업시간수당을 지급합니다. 수업 시간을 초과하는 직원은 기본 작업 시간인 12시간을 초과할 수 없습니다.
2. 다음과 같이 교원직업윤리를 위반한 자는 해당월 성과급을 보류한다.
학생을 체벌 또는 위장 체벌로 처벌하는 자, 가르치는 대신 체벌을 사용하는 자, 사익을 위해 가르치는 자, 학생의 부모를 질책하는 자, 술을 마시고 도박을 하는 자, 직무를 심각하게 태만히 하는 자, 사고를 일으키는 자 과도한 수수료를 부과하는 사람은 직접적인 책임이 있습니다.
3. 교습규정을 위반한 자의 월 실적급을 감면
(1) 정해진 기한 내에 계획서, 요약서, 기타 자료를 제출하지 아니한 자 20 늦게 제출할 경우 1인당 10위안이 공제됩니다.
(2) 수업 시간에 수업 계획이 없거나 검사 중 수업 계획 수가 수업 시간 수와 일치하지 않는 경우 해당 수업 작업량을 공제하는 것 외에 20위안을 공제합니다. 누락된 각 레슨(단원)에 대해.
(3) 수업에 지각하는 경우(안구운동 정리 포함) 20위안을 삭감합니다. 조퇴자는 지각으로 처리됩니다. 수업을 놓친 경우마다 50위안이 공제됩니다.
(4) 누락된 과제 또는 하나의 수정된 과제가 누락된 경우 해당 수당을 공제하는 것 외에도 RMB 20 성과급을 추가로 공제합니다.
(5) 개인적으로 수업을 조정하는 경우 양쪽 모두 10위안이 공제되고, 수업을 놓친 경우 5위안이 공제됩니다.
(3) 교직원의 학기 또는 연봉 인센티브
교직원의 학기 또는 연봉 인센티브는 교직원의 직급 및 기준에 따라 산정되며, 주로 출석, 작업량, 작업 성과를 기준으로 하며 기타 평가가 발행됩니다.
4. 보충 조항
1. 본 계획은 교원총회에 제출하여 논의를 거쳐 채택된 날부터 시행한다.
2. 원래 계획이 이 계획과 충돌하는 경우 이 계획이 관련되지 않은 경우 원래 계획이 우선합니다.
3. 이 계획의 해석권은 교장실에 있고, 이를 개정하는 권한은 교원총회에 있다.
창사 26번 중학교
2009년 3월 20일