공무원 병가 수당 지급 기준 및 규정
직원의 병가가 2개월 이내인 경우, 3개월째부터 병가가 2개월을 초과하고, 근무 경력이 10년 미만인 경우에는 원래 급여를 지급하며, 90%를 지급합니다. 10년 이상 근무한 사람에게는 100위안이 지급됩니다. 공무원 병가 규정에 따르면 1년 이상 5년 미만 근무자는 1년에 3일의 휴가를 받을 수 있다. 근로자가 5년 이상 10년 미만 근무한 경우 연간 휴가 기간은 7일이고, 근로자가 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연간 휴가 기간은 10일입니다. 근로자가 20년 이상 30년 미만 근무한 경우 연간 휴가 기간은 15일이며, 30년 이상 근무한 경우 연간 휴가 기간은 20일입니다.
1. 공무원의 장기 병가에 대해 규정된 급여와 혜택은 무엇입니까?
1. 직원이 2개월 이내에 병가를 사용하는 경우 원래 급여는 병가가 2개월을 초과하는 경우 세 번째 달부터 지급하고, 근무연수가 10년 미만인 경우 급여의 90%를 개인에게 지급하고, 근무년수가 10년을 초과하는 경우에는 급여는 평소대로 지급됩니다.
2. 병가가 6개월을 초과하는 경우, 7개월부터 근무 기간이 10년 미만인 경우, 근무 기간이 10년 이상인 경우 개인 급여의 70%가 지급됩니다. 10년 동안은 개인 급여의 80%가 지급됩니다. 병가 기간 동안 직원은 해당 부서의 생활 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.
3. 직원의 6개월 이상의 병가는 계속 근무로 간주되지 않습니다. 병가를 받은 사람이 업무 재개를 요청하는 경우에는 병원에서 발행한 질병 회복 증명서를 제출해야 합니다.
4. 직장 복귀 후 과로로 인해 기존 질병이 재발하거나, 기타 질병에 걸려 계속 요양이 필요한 경우에는 병가 기간을 재산정할 수 있습니다. 작업 재개 전후의 시간은 연속적으로 계산됩니다.
II. 개인 휴가 중 임금
1. 직원이 연간 사용하는 개인 휴가의 총 횟수는 20일을 초과하지 않거나 일회성 개인 휴가를 초과하지 않습니다. 15일(공휴일 제외, 아래와 동일)에는 원래 급여가 정상적으로 지급됩니다.
2. 직원이 연중 총 20일 이상 또는 1회 15일 이상 개인휴가를 사용하는 경우, 초과일수에 대한 급여는 기본급의 70%로 산정됩니다. 샐러리.
3. 직원이 연중 총 30일을 초과하여 개인휴가를 사용하는 경우, 초과일수에 대한 급여는 기본급의 50%로 산정됩니다.
4. 직원의 연간 총 개인 휴가가 60일을 초과하는 경우 모든 임금이 60일 이상 정지됩니다.
5. 휴가를 신청하지 않고 직장을 떠나거나, 휴가가 만료된 후 갱신하지 않고 복귀하지 않는 직원은 결근으로 처리됩니다. 6일 이하 결근하는 경우에는 결근일수에 해당하는 기본급이 공제되고, 7일 이상 결근하는 경우에는 해당 월의 급여가 모두 정지됩니다.
법적 근거
"국가 기관 직원의 병가 기간 동안 생활 혜택에 관한 조항"
국가 기관 직원의 생활 어려움 문제를 적절하게 해결하기 위해 병가 기간 동안 국가 기관 직원의 생활 혜택에 대해 다음과 같은 규정을 두고 있습니다.
1. 직원이 2개월 이내에 병가를 낸 경우 원래 직원 급여를 지급받습니다.
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2. 직원이 2개월 이상 병가를 낸 경우 병가 기간 동안의 임금은 규정에 따라 지급됩니다. 세 번째 달부터는 다음 기준에 따릅니다.
(1) 근무 기간이 10년 미만인 경우 급여의 90%가 지급됩니다. (2) 근무 기간이 10년을 초과하는 경우 급여는 평소대로 지급됩니다.
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3. 직원이 6개월 이상 병가를 낸 경우, 병가 기간 동안의 임금은 규정에 따라 지급됩니다. 7개월부터 다음 기준에 따릅니다.
(1) 근무 기간이 10년 미만인 경우 급여의 70%가 지급됩니다. (2) 근무 기간이 10년 이상인 경우 급여의 70%는 내 급여의 80%를 지급합니다.
(3) 1945년 9월 2일 이전에 혁명적 사업에 참여한 사람들은 급여의 90%를 지급받습니다.
위 (1), (2), (3)호에 해당하는 직원 중 도, 시, 자치구로부터 노동영웅, 모범근로자 표창을 받은 자 인민정부와 국무원 각 부서의 명예를 유지하며, 성, 시, 자치구 인민정부와 국무원 각 부서의 승인을 거쳐 병가 중 임금을 적절하게 인상할 수 있습니다.