주택공제금을 지급하려면 상하이 주택공제금 지급 상한액은 얼마입니까?
'상하이 주택 공적 자금 지급 및 관리 방법' 관련 규정에 따라 상하이의 행정 기관 및 기업 직원은 예금을 해야 하며, 자영업자와 프리랜서는 스스로 예금해야 합니다. 즉, 기본적으로 상하이 거주자라면 누구나 입금이 가능합니다.
상하이에는 적립금 외에 보충 적립금도 있습니다. 상하이 주택 공적 기금 관리위원회의 "상하이의 2021년 주택 공제 기금 지급 기준, 비율, 월 지급 금액 상한 및 하한 조정에 관한 통지"의 정신과 본질에 따라 직원의 주택 공제 기금 지급 비율 2021년 단위는 각각 5~7이며, 기업은 관련 비율 범위 내에서 적립금의 실제 사회 보장 지불 비율을 독립적으로 명확히 할 수 있습니다.
예금 부서는 자발적으로 예비 기금 규정 작성에 참여할 수 있습니다. 임직원 및 세대별 주택공제금 지급비율은 1대 5로 하며, 주요 비율은 실태를 토대로 각 세대별로 확정됩니다.
국가적 관점에서 많은 곳에서 규정하는 최대 사회보장 지급 비율은 12이며, 최소 비율은 5 이상이어야 합니다. 또한 고용주의 직원이 5~5 범위 내에서 결정할 수도 있습니다. 12. 상하이는 고용주의 지불 비용을 최대한 완화할 목적으로 적립금을 적립금과 개선 적립금으로 구분합니다. 적립금은 의무지급이고, 보충 적립금은 자발적 지급이다.
공제금 예치금은 지급기준과 지급비율로 나누어지는데, 지급기준에 사회보장 지급비율을 곱한 금액이 해당 단위와 직원이 이번 달에 지급하는 구체적인 금액이다. 그리고 직원 자신이 동일한 비율로 지불합니다. 회사는 보증금의 일부를 직원의 개인 재산에 귀속시킵니다.
상하이 주택공제기금관리위원회 고시 취지에 따라 각 단위는 상하이시 통계국의 평균 산정 기준에 따라 직원의 월 평균 급여를 계산해야 합니다. 직원의 월급을 지급하고, 직원의 월평균 급여를 직원의 주거지로 사용합니다. 적립금 월별 지급액은 적립금 예치 건수를 기준으로 승인됩니다.
2021년 7월 1일부터 상하이 근로자 공제 기금 지급 기반이 2019년 평균 월급에서 2020년 평균 월급으로 조정됩니다. 2021년 1월 1일부터 새로 근무를 시작한 직원의 경우 주택 공제 기금 기여금은 직원이 근무를 시작한 두 번째 달 전체에 대한 급여 소득 또는 이후 지급된 특정 평균 월급을 기준으로 합니다. 직원이 일을 시작했습니다.
공제금 및 개선주택 공제기금 예금 금액은 31,014위안을 초과할 수 없으며, 최소 금액은 2,480위안 이상이어야 합니다. 최대 지불 기준은 전년도 상하이 직원 월 평균 급여의 3배를 기준으로 계산되며, 최소 지불 기준은 상하이 도시 및 농촌 거주자의 최소 직원 기준을 기준으로 계산됩니다.
공제금 지급 기준을 월 31,014위안으로 계산할 경우, 사회보장 지급 비율은 최고 적립금 7을 기준으로 하며, 추가 적립금은 월 31,014위안을 기준으로 계산됩니다. 최대 5. 실제로 최대 사회 보장 지급 비율은 12입니다. 상하이에서 근무하는 경우 최대 월 적립금 지급액은 3,722위안이며 회사 지분을 더하면 7,444위안입니다.
공제금과 개선공제금을 2,480위안을 기준으로 계산하면 주택공제금 지급비율은 최소 5로 계산되며, 보충공제금은 1로 계산되어 전체 사회보장지급액이 된다. 비율은 6이고 직원 자신이 월 149위안 이상을 지불하고, 회사가 월 적립금에 기여하는 금액은 298위안입니다.
개인 및 단위가 적립금만 납부하고 보충 적립금을 납부하지 않는 경우 직원 및 단위의 사회 보장 지급 비율에 해당하는 월 입금액은 7,000위안이며 최소 입금액은 4,342위안, 최소 입금액 한도는 348위안입니다. 직원과 단위의 사회 보장 기여 비율이 각각 5일 경우 해당 월 입금액 한도는 3,102위안이고 최소 입금액 한도는 248위안입니다.