상사가 임금을 주지 않고 도망가는 경우에도 돈을 돌려받을 수 있나요?
법적 주체:
상사가 임금을 지급하지 않고 도망간 경우, 이는 '상사 임금 체불' 상황이므로 다음과 같은 방법으로 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다. 지불 명령을 위해 법원에. 법적 근거: "근로계약법" 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다. 2. 근로감독대에 항의하면 기한 내에 노동보수를 지급하라는 명령을 받게 됩니다. 법적 근거: "근로계약법" 제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 현지 최저 임금 기준에 따라 지급해야 합니다. 잔액이 기한 내에 지급되지 않으면 사용자는 근로자에게 지불해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다. (1) 노동 계약이나 국가 규정에 규정된 대로 임금을 지급하지 않는 경우 (2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우 (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우 (4) 노동계약을 해제 또는 해지하고 이 법에 따라 노동을 지시하지 않은 사람은 금전적 배상을 지불해야 합니다. 3. 노동중재위원회에 노동중재를 신청합니다. 법적 근거: "노동쟁의 조정 및 중재법" 제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 거부하거나, 합의에 이르지 못하거나, 합의에 도달한 후에도 합의를 이행하지 않는 경우, 조정을 신청할 수 있습니다. 조정을 원하지 않거나 조정에 도달하지 못한 경우 또는 조정 합의에 도달한 후에도 이행하지 못한 경우에는 노동쟁의중재위원회에 중재 판정에 불복하는 경우 중재를 신청할 수 있습니다. 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기한다.