고령 출산 휴가는 며칠입니까? 2024 년 새 규정 휴무입니다
2024 년 고령 산모의 출산 휴가 일수는 국내법에 따라 98 일로 정해졌으며, 일부 지역은 현지 인구와 가족계획 조례에 따라 개정돼 추가 연장이 있을 수 있다.
여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기고, 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 또한 출산이 어려운 여성 근로자는 출산 휴가를 15 일 늘리고, 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명 더 낳고, 출산 휴가는 15 일 늘릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 고령 산모의 경우 출산 휴가 일수도 이 규정을 따른다. 하지만 지방마다 지역 인구와 가족계획 조례에 따라 조정될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 주에서는 출산휴가를 128 일에서 188 일까지 연장했습니다. 구체적인 일수는 해당 지역의 최신 인구와 가족계획 조례를 참고해야 합니다.
출산 휴가 신청 프로세스:
1, 여직원이 필요에 따라' 여직원 출산 휴가 신청서' 를 작성한다.
2, 부서 승인, 서명, 도장.
3, 인사처 감사 동의.
4, 출산 휴가.
5, 출산 휴가를 마친 후' 여직원 출산 휴가 휴가 신청서' 를 작성해야 한다.
6, 부서 승인, 서명, 도장.
7, 인사처 감사 동의.
요약하면 2024 년 고령 산모의 출산 휴가 일수는 국가 규정에 따라 98 일이지만 구체적인 일수는 지역마다 다를 수 있으므로 현지 구체적인 규정을 참고해야 한다. 이와 함께 고령 산모와 그 가족은 출산수당, 보혜토육 서비스 등 지원정책도 받을 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법"
제 25 조
법률 준수
' 여직원 노동보호 특별규정'
제 7 조
여직원 출산은 98 일간의 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일을 쉴 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.