심천시 초과근무 수당 계산 방법 및 기준
법적 분석: 심천의 초과근무수당 산정방식은 근무일 초과근무: 시급 초과근무 수당 기준이 계약서에 명시된 월 임금 기준으로 변경 ¼(월 임금일수 21.75×8시간) × 1.5 휴일 초과근무 : 시급 초과근무 수당 기준을 계약서에 명시된 월 임금기준으로 조정 ¶ (월 유급일수 21.75 × 8시간) × 2 법정휴일에 규정된 초과근무 수당 기준을 월 임금기준으로 변경 계약서에 명시된 임금기준 ¼ (월급여일수 21.75 × 8시간) × 3 . 근로계약에서 규정하는 임금기준은 근로계약에서 규정하는 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준을 말한다. 즉, 연말상여금, 통근수당, 직장급식수당, 주거수당, 심야근무수당, 하계고온수당, 초과근무수당, 기타 특수한 상황에서 지급되는 임금을 제외한 직원의 직위에 상응하는 통상월급을 말한다. 초과근무 수당이 지급됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정된 경우 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가가 배정될 수 없는 경우 임금은 급여의 150% 이상 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무할 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 유급의.