상하이 퇴직 근로자의 대체 임금은 언제 도착하나요?
조정 조치를 발표한 대부분의 지역 지자체는 모두 7월 말까지 계좌로 지급될 예정이다. 연금에 영향을 미치는 요소:
첫째, 기여율입니다. 기업의 기여도는 60%~300%를 기준으로 하며, 유연고용인력의 기여도는 60%, 80%, 100%의 3단계로 구성된다. 기본 원칙은 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있다는 것입니다.
두 번째는 결제 기간이다. 말할 필요도 없이 지급 기간이 길수록 연금이 높아진다고 누구나 생각할 수 있습니다.
세 번째는 퇴직 당시의 평균 임금수준이다. 퇴직 장소의 평균 임금이 높을수록 연금도 높아집니다. 사실 이는 생활 수준이 높은 곳에서는 소비가 높기 때문에 노인의 생활 수준을 보호하기 위해 그에 따라 연금도 증가하는 것은 이해할 수 있습니다.
넷째는 퇴직연금 추가 지급 요인이다. 국민발명상 수상자, 외동부모, 모범사원 등 모두 연금 보너스에 영향을 미친다. 예를 들어, 귀하가 외동 자녀를 둔 부모인 경우, 귀하의 자녀에 대한 부담을 줄이고 동시에 귀하의 생활 수준을 보호하기 위해 국가는 귀하의 연금에 추가될 연금 보조금을 제공할 것입니다.
다섯 번째는 연금 계산식이다. 연금 산정 방식은 기본적으로 전국적으로 동일하지만, 지역에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 중국 서부 지역의 연금 계산 공식에는 다른 지역보다 고원 보조금 연금이 많이 포함되어 있습니다.
여섯째는 과도기연금 요소이다. 1990년대 중반 이전에 일을 시작했고 개인 계좌 연금이 없는 경우 매년 약 1.3%의 추가 과도 연금이 계산됩니다. 이는 사회평가기준의 1.6배를 기준으로 1년 동안 연금보험을 지급하는 것과 같습니다.