간단한 인력 파견 계약서 템플릿
살다 보면 계약을 맺는 순간을 만나게 됩니다. 물론 이것은 여전히 상대적으로 중요합니다. 그러면 다음은 '간단한 인력 파견 계약서'에 대해 알아볼 수 있습니다. "를 편집했습니다. 참고용으로만 읽어 보세요. 단순 인력 파견 계약서 예시 1
A사(인력 파견 단위):_________________________
B사(실제 고용주):_________________________
B사 기준 A사 생산(작업)은 "중화인민공화국 노동법" 및 "장쑤성 노동계약 규정" 및 기타 관련 법률 및 규정에 따라 노동파견 인력 및 노동파견 관련 서비스를 B측에 제공해야 합니다. A측과 B측이 만장일치로 다음 계약을 체결하기로 합의한 후 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 합니다.
1. 인력 파견 기간
본 계약의 기간은 다음과 같습니다. _______월 _______년 ___________부터 ___________까지 _________월 _______년에 종료됩니다.
2. 인력파견 내용
1. 갑은 을에게 을의 고용수요에 맞는 관련 인력파견인력 및 인력파견 서비스를 제공한다. (B측의 노무인력에 대한 구체적인 요구사항은 B측의 '직위인재요건표' 참조)
2. A측이 B측에 파견하는 노무인력은 A측의 직원과 을과 근로자파견원이 체결하는 근로계약, 임금지급, 보험급여 등 제반사항을 처리한다.
3. 인건비 정산 및 지급
1. 인건비 구성:
(1) 근로자의 임금 및 보수(기본 인건비) , 평가 인건비) (기준은 쑤저우시에서 규정한 최저 임금 기준보다 낮지 않습니다.)
(2) B측이 A측에 지급하는 월간 노무관리비: 1인당 __________ 위안 월
(3) B측이 A측에 지불한 월간 상업 보험료: 1인당 월 __________위안
(4) 당사자가 지불한 월간 사회 보험료; B측 A측: 1인당 월 __________위안(사회보장국의 실제 연간 지불 기준에 따라 조정됨)
(5) B측이 당측에 지불하는 월별 농업 보험료 A: 1인당 월 __________위안(사회보장국에 따라 조정됨 실제 연간 지불 기준은 조정됨)
2. 정산 시기 및 방법: 을은 지불할 실제 인건비를 은행에 이체해야 함 매월 일자 이전에 A당사자가 지정한 계좌로 인건비 정산 내역을 다양하게 제공한다. 근로자의 임금은 매월 1일 이전에 A측에서 지급되어야 합니다.
3. B측이 A측에 지급한 관련 인건비에 대해 A측은 B측에 공식 인건비 청구서를 발행해야 합니다.
IV. A 당사자의 권리와 의무
1. B 당사자의 고용 요구에 따라 A 당사자는 본 계약 체결 후 다음 날 이내에 B 당사자를 위해 다음과 같은 인력을 파견합니다. 법정 취업 연령에 도달하고 신체검사를 통과한 근로자로서 을측에서 자격을 인정받은 경우 을측에서 근무하게 됩니다. 갑측은 며칠 내에 관련 취업 절차를 완료하고 노동 정책을 안내합니다. 서비스.
2. 을은 관련 인건비 실비를 갑이 지정한 은행계좌로 이체한 후 이 약관에서 정한 기한에 따라 인력파견사에게 임금 및 보험료를 지급한다. (A측은 임금에서 지불해야 하는 세금 및 수수료를 개인 노무원에게 원천징수하여 납부합니다.)
3. A측은 B측의 업무 방식을 준수하기 위해 인력파견원을 파견할 책임이 있으며, 전담 인력을 임명합니다. 노동 파견 인력의 일상적인 생산에서 B를 지원하고, B가 제정한 생산 안전, 노동 규율, 운영 사양, 직무 책임 시스템 등 B의 다양한 관리 규칙 및 규정을 준수합니다. B측이 할당한 노동(작업) 업무를 완료합니다.
4. 갑은 정기적으로 인력 파견 인력의 효과적인 인력 추적과 인력 관리를 담당합니다. 을은 인력 파견 인력을 활용하는 데 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 갑은 을을 보조한다. 노무파견원이 국내법규를 준수하도록 교육하며, 노무파견원의 사상사업에 있어서 을을 보조할 의무가 있다.
5. 갑은 인력파견자에게 파견 전 정책, 법률교육, 직업윤리 교육을 실시하고, 필요한 제안과 지도를 제공하며, 을의 상황을 진실되게 소개할 책임이 있다.
6. 갑사는 파견 전 건강검진 및 사전훈련을 실시하여야 하며, 신체검사 및 사전훈련 증명서를 합격한 자에 한하여 을사에 파견할 수 있다. 신체검사 및 훈련에 대한 비용은 당사자 B가 부담합니다.
7. A측은 인력파견사의 모집, 탈퇴, 수수료 환급 절차를 담당하고, B측의 노동쟁의 처리 및 노무사 서류 관리를 보조하며, 인력파견사의 만료 처리를 담당한다. 을의 고용기간 종료 또는 기타 을의 각종 경영규칙 위반으로 인한 근로계약 종료에 관한 사항
8. 근로자파견원이 을에서 근무하면서 업무상 부상, 직업병, 사망 또는 기타 사고를 당할 경우 을은 즉시 갑에게 알리고 사고처리에 협조하여야 한다.
9. 을이 본 약관을 위반하거나, 노무비를 체납하거나, 노동정책 및 규정을 위반하여 정당한 권리를 침해한 경우
그리고 인력파견인력의 이익을 고려하여 갑측은 법에 따라 을측과 협상하여 을측이 지속적으로 의무를 이행하도록 요구하고 실제 손실에 따라 배상을 청구할 수 있습니다.
10. 갑측 노무파견인이 업무 중 고의 또는 중과실로 인해 을측에 경제적 손실을 끼친 경우, 갑측과 을측 또는 관련 기관의 확인을 거쳐 해당 담당자가 배상 책임을 진다. .A측은 B측과 협력하여 복구를 진행합니다.
5. 을측의 권리와 의무
1. 을측은 인력파견 인력을 이용할 경우 근로내용과 요구사항, 임금 및 임금 등을 명확히 알려야 한다. 보수.
2. 을은 인력파견원에게 기본적인 근로조건과 현장근로보호를 제공하고, 인력파견원에게 필요한 현장훈련 및 안전교육을 실시해야 한다. 노무파견원이 업무상 부상, 사망 또는 업무로 인한 제3자 부상 사고(관련 당국에서 확인함)를 겪은 경우, B측은 관련 국가 규정에 따라 A측을 지원하여 처리해야 합니다.
3. 당사자 B는 본 계약의 조항에 따라 적시에 본 계약과 관련된 서비스 수수료 전액을 당사자 A에게 지불해야 하며 지불을 불이행해서는 안 됩니다.
4. 을은 제정된 다양한 관리 규칙 및 규정에 따라 근로자 파견 직원에 대한 출석 평가, 보상 및 처벌 등 종합적인 근로 평가를 실시할 권리가 있으며 이에 상응하는 보상 및 처벌 조치를 취할 수 있습니다. 인력 파견 인력을 위한 것입니다.
5. 을은 파견근로자에 대한 갑의 임금(인건비) 지급 및 관련 보험료 지급에 대해 질의할 권리가 있으며, 을은 갑과 협의하여 정정을 요구할 수 있다. 법에 따라 B측이 손실을 입은 경우 A측은 B측에 보상을 주어야 합니다.
6. B측은 파견근로자를 대상으로 1일 8시간 근무제를 실시하고, 근로자가 생산상의 필요로 인해 초과근무를 해야 하는 경우에는 B측에서 급여를 지급한다. 근로자는 관련 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급하거나 보상 휴가를 받습니다.
7. "중화인민공화국 노동법" 및 "__________ 성급 노동계약 규정"에 따라 A측의 인력 파견 인력이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 다음과 같은 권리를 갖습니다. A측으로 송환하기 위해 금전적 처벌이나 금전적 보상 등의 문제가 있는 경우 A측은 B측의 관련 규칙 및 규정에 따라 처리한 후 B측에 반환할 책임이 있습니다.
(1) 수습기간 동안 을의 근로조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 을의 노동규율 및 각종 경영규칙을 심각하게 위반한 자
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 B측에 10,000위안 이상의 손실을 초래한 경우
(4) 다음 규정에 따라 형사책임을 져야 합니다. 법;
(5) 노동 서비스 파견 직원과 다른 부서 간의 노사 관계 설정은 B 측의 업무 완료에 심각한 영향을 미치며 시정 요청을 거부합니다. /p>
(6) 파견근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간 만료 후에도 해고가 불가능한 경우 본 업무에 종사하며, 을이 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우
(7) 파견근로자는 직무능력이 없으며, 교육훈련이나 직위조정 평가 후에도 여전히 직무능력이 없는 상태이다.
8. 본 계약 제5항 제7조 제1항 내지 제5항에 따라, B측이 A측에 인력 파견 인력을 송환하는 경우, A측에 관련 서면을 제공하거나 팩스로 보내야 합니다. 실태조사자료는 본 협약 제7조 제6항 제7항에 따라 갑의 확인을 거쳐 처리되며, 을이 인력파견자를 송환하여 갑에게 돌려주는 경우에는 을이 이를 이행한다. A측이 처리할 수 있도록 30일 전에 서면으로 A측에 통보합니다.
9. 을은 법률 및 본 협약에 규정된 경우를 제외하고 본 협약 기간 동안 “__________ 주법”에 따른 위반사항이 있는 경우 을의 인력파견자를 임의로 송환할 수 없다. 근로계약규정' 및 관련 법령을 다루고 있습니다.
VI. 기타 합의 사항
1. 을이 정말로 고용을 줄여야 하거나 을의 생산 및 운영에 중대한 변화가 발생하여 고용을 계속할 수 없는 경우 기타 객관적인 사유가 있는 경우에는 갑과 을의 협의를 통해 처리합니다. 을이 근로자를 해고해야 하거나 근로자를 고용할 수 없다고 판단하는 경우 을은 "장쑤성 노동계약 규정"에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다. " 및 관련 법규를 준수합니다.
2. 본 계약을 이행하는 동안 계약의 관련 내용이 새로 공포된 국가의 법률, 규정 및 노동 보장 정책과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정 및 정책이 시행됩니다. .
3. 본 계약에 불가항력이 발생하거나 정부 정책이 변경되어 계약을 계속 이행할 수 없게 되거나 양 당사자가 수정 또는 추가가 필요하다고 판단하는 경우 당사자 A가 해당 문제를 협상해야 합니다. 그리고 파티 B.
4. 갑이 을에 파견한 인력이 수습기간 동안 을의 고용조건에 부합하지 않는 것으로 판명되어 을이 돌려보낸 경우 갑은 을에게 해당 노동력을 보상하여야 한다. B측이 지불한 비용. 귀환인원에 대한 신체검사비, 직업훈련비, 자격증비, 노무관리비 및 관련 보험료.
5. B당은 이 도시에 도시 노동 인력이 필요하기 때문에 A당은 사전에 노동 절차 및 기타 절차와 관련된 비용을 B당에 청구합니다.
6. 갑은 인력파견업무를 처리함에 있어 을의 결정이 필요한 중요한 사항에 직면한 경우에는 을의 동의를 얻어 시행하여야 한다.
7. 객관적인 상황의 변화로 인해 또는 본 계약이 만료되기 전에 양 당사자는 계약의 계속 이행 여부를 30일 전에 상대방에게 서면으로 알려야 합니다. 수행할 사항은 양 당사자가 협의해야 합니다.
7. 계약 분쟁 해결
본 계약의 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 양측 간의 협상을 통해 해결되며, 협상이 실패할 경우 양측은 소송을 제기할 권리가 있습니다. 관할 법원에 소송을 제기합니다.
8. 기타사항
1. 을의 '직위인재요건목록' 및 인건비 정산 내역은 본 계약의 유효부분이다.
2. 본 약관에 포함되지 않은 사항은 갑과 을이 협의하여 서면으로 보완하며, 본 약관과 보충약관의 내용이 불일치할 경우에는 보충약관의 내용을 적용한다. 합의가 우선합니다.
3. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 서명 및 날인하여 효력을 발생합니다. 각 당사자는 1부를 보유하며, 각 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자(인감 있음): ______________ B 당사자(인감 있음): ______________
__________년________월________일__________년________월_ 단순 인력 파견 계약서 샘플 2 _______
고용주: ______ ( 이하 당사자 A)
파견 단위: ______ (이하 당사자 B)
고용을 촉진하고 당사자 A의 고용 요구를 충족시키기 위해 당사자 A와 당사자 B 중화인민공화국 노동계약법의 틀 내에서 우호적이고 평등한 협의를 통해 노동파견협력관계를 수립하였습니다. A측은 기업이 필요로 하는 노동력을 B측에 넘겨주어 통일파견을 하게 됩니다. 합의 후 양측은 인력파견사항에 관해 다음과 같은 합의에 서명했다.
1. 인력파견 인력의 조건 및 인력서비스 제공방법
을은 다음의 규정에 따라 적격 인력을 모집하고 고용한다. A측의 요구에 따라 인력파견 형태로 A측에 인력을 파견합니다(구체적인 인원은 별도 협의).
2. 인력파견인원 모집 및 변경
1. 갑이 직접 인력파견인력 채용을 면접하여 확인할 수도 있고, 을에게 채용 및 확인을 의뢰할 수도 있다. A당에 고용.. 파견근로자가 결정되면 갑측과 을측은 '근로파견원 명부'를 작성하여 서명날인한 후 본 계약서에 첨부하여 사용한다. 을측은 근로자와 근로계약을 체결한다. 파견인원
2. 갑과 을이 합의한 대로 파견근로자를 변경하는 경우에는 이에 따라 "근로자파견인원명부"를 변경하고 쌍방이 서명날인하여야 한다. 승인을 위한 당사자. 인력파견원이 갑사에 근무 중 법률에 따라 해고되어야 하는 경우, 갑사는 근무일 기준 35일 전에 해고의견을 을사에게 서면으로 통보해야 하며, 을사에서는 해고 또는 해고를 처리할 책임이 있습니다.
3. 갑은 노동파견원에게 법에 따라 급여를 지급해야 한다.
A측에서 근무하는 동안 및 여성 근로자의 "3개 기간" 동안 질병 또는 업무 관련 부상(직업병 포함)을 B측이 종료하거나 종료하는 경우 A측은 계속해서 다음을 수행해야 합니다. 노동법의 관련 조항에 따른 고용주의 의무.
3. 인력파견원의 임금 및 각종 사회보험료 납부
1. 인력파견원의 임금기준 및 복리후생은 이 기준에 따라 시행된다.
2. 갑은 노동파견원의 임금과 각종 사회보험료를 각 근무일 이전에 을의 은행계좌로 이체해야 한다. 월. 을은 갑이 제공한 급여표를 기준으로 인력파견원의 급여표를 각 인력파견원의 은행 급여카드 계좌로 이체합니다.
3. 갑은 임금 및 각종 사회 제도를 보장해야 합니다. 을은 근로자파견원의 보험료 세부명세서 및 갑이 양도한 각종 사회보험료를 전액 지급하여야 한다.
4. 근로자 파견원의 월급
4. A 측의 권리와 의무
1. 고용은 노동법 규정에 따라 법적으로 규제되어야 하며, A 측의 특정 업무에 인력 파견 인력을 배치하고 감독, 검사해야 합니다. , 인력 파견 인력의 작업 완료 여부를 평가합니다.
2. 인력 파견 인력이 요구 사항에 적합한지 여부에 대한 최종 결정권을 갖습니다.
3. 다음과 같은 경우 인력파견원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 이를 즉시 B측에 통지하고 반송할 수 있습니다.
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(1) 수습기간 동안 A측의 근무 요건을 충족하지 못한 경우.
(2) A 측의 노동 규율, 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(3 ) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 A 측에 상당한 경제적 손실을 초래한 경우,
(4) 법률에 따라 형사책임을 집니다.
4. A측은 노동파견요원의 건강상태가 양호해야 입사할 수 있으며, A측 요구사항에 따라 건강증명서를 제공하고, 신체검사에 불합격한 경우 B측으로 돌려보내게 됩니다.
5. A측이 생산 및 운영상의 변경으로 인해 B측의 인력파견인력을 실제로 감축하거나 복귀시켜야 하는 경우, B측은 영업일 기준 35일 이내에 서면으로 이를 B측에 통보해야 합니다. 전진. A측은 본 계약 6조 1항의 1, 2, 3항에 따른 비용을 정산해야 하며, A측과 B측이 합의한 후 관련 절차를 처리할 책임은 B측에 있습니다. > 6. 사회보장비용은 사전에 신고해야 하므로 A측은 매월 10일 이전에 B측에 사회보장비용 증감 사실을 통보해야 함(휴일이나 휴일이 있는 경우에는 통보해야 함)
7. 인력파견인의 보수기준을 정하고 조정한다.
8. 인력파견인과 을간의 근로계약이 다음과 같은 경우 A측의 사유로 인해 조기 종료된 경우, A측의 금전적 배상 책임은 노동법 관련 규정에 따라 A측에서 부담합니다.
9. B측이 계약을 이행하지 못하는 경우, A는 계약 위반에 대해 책임을 질 권리가 있습니다.
10. 직업 윤리, 업무, 기술 교육, 충족해야 할 업무 요구 사항 및 노동 시 주의해야 할 사항에 관해 파견 인력 안전 문제 및 준수해야 할 다양한 규율에 대한 통지, 교육, 관리 및 감독 의무를 이행합니다.
11. 인력 파견 인력에게 필요한 작업 조건, 노동 도구 및 업무 용품을 제공하고 이를 준수합니다. 국가 규정에 따라 노동 안전 및 보건 시설과 필요한 노동 보호 용품을 제공하여 노동 파견 인력에게 간단한 공장 의료 서비스를 제공합니다.
5. 을의 권리와 의무
1. 을은 을과 을이 인력파견계약을 체결했다는 사실을 인력파견담당자에게 알릴 의무가 있으며,
2. A가 계약을 이행하지 않을 경우 B는 계약 위반에 대한 책임을 물을 권리가 있습니다.
3. 파견된 인력에 대한 전적인 책임을 집니다. 노동 고용 관리, 노동 분쟁 해결 및 사회 보장 처리, 노사 관계에 관련된 모든 문제 처리, 인력 파견 인력과의 노동 계약 체결 및 이를 제공합니다. 기록상 A측
4. 인력 파견 인력 파일 관리를 담당하고 인력 파견 인력 파일을 작성 및 이전할 책임이 있습니다.
5. 자격을 갖춘 인력을 파견합니다. 당사자 A는 계약 조건에 따라. 본 계약의 관련 조항에 따라 A측이 파견을 중단하고 B측으로 복귀한 근로자에 대해 B측은 해당 근로자와의 노사 관계 및 기타 후속 업무를 수락하고 처리할 책임을 집니다.
, A측에 정상적인 피해가 발생하지 않도록 노력합니다.
6. 파견근로자에게 산업재해가 발생한 경우 B측은 관련 보험에 따라 적절하게 처리해야 합니다.
7. 갑은 인력파견으로 인해 갑이 입은 경제적 손실에 대해 갑이 배상을 청구할 수 있도록 적극적으로 도와야 한다. A측은 필요한 지원을 제공해야 합니다.
8. B측은 A측을 정기적으로 방문할 전담 인력을 지정해야 합니다. B측은 최상의 서비스를 제공하기 위해 최선을 다해야 합니다.
9. B측은 일상생활, 업무 조정 및 처리를 담당합니다.
10. 인력파견원은 A측과 B측의 규칙과 규정을 준수하고 업무를 준수해야 합니다. A측과 B측의 준비 및 관리. 개인적인 사유로 인해 서비스 기간을 조기 종료해야 하는 경우 일본은 30일 전에 서면으로 A측과 B측에 동시에 신청해야 합니다. A측과의 이전 절차가 승인 및 완료된 후에만 퇴사하실 수 있으며, 관련 절차는 B측에서 처리합니다.
VI. 수수료 지급
1. A측이 B측에 지불하는 인건비에는 다음이 포함됩니다.
(1) 인력 파견 직원에 대한 보수
(2) 인력파견에 대한 사회보험료 또는 인턴에 대한 상해보험료
(3) 인력파견에 대한 서비스 관리비
2. 비용 기준:
(1) A측이 지불해야 하는 관련 사회 보험료 금액은 양 당사자가 합의한 기준에 따라야 하며 B측은 A측에 서면으로 통지해야 합니다.
(2) 사회보험에 참여하지 않는 인턴십 RMB 10,000 상당의 상해 보험료는 1인당 연간 지불액에 따라 B측이 지정한 은행 계좌로 일시 이체됩니다. > (3) 인력 파견 서비스 관리 비용 기준:
1인당 월 _______ 위안
②직원 임금 총액의 _________을 기준으로 징수합니다.
3. 결제 방법 및 결제 시기:
A는 제2항의 (1), (2), (3)에 명시된 수수료를 Pay 형태로 지급합니다. 파티 B에게 (그 중: 근로자의 급여 지급 기준은 A측의 급여 목록에 따라야 하며, 국가 및 쑤이닝현 정책에 따라 각종 사회보험료가 조정되는 경우 쌍방도 법에 따라 적시에 조정해야 합니다. 인력파견관리비는 1개월 미만인 경우 갑의 급여표를 기준으로 산정됩니다.
7. 인력파견원 일상관리
1. 인력파견원이 갑사에 파견되는 기간 동안 일상관리업무, 안전교육, 월간평가, 분기별 평가 및 연간 평가 A측은 평가 실시에 대한 책임을 집니다.
2. 인력 파견 인력이 A측에 파견되는 기간 동안 그들은 혜택, 노동 보험, 근로, 학습, 휴식 및 기타 A 당사자가 규정한 치료 및 평가. 권리를 먼저 기다리십시오.
8. 업무 관련 재해 사고 처리
1. A측은 생산 안전 및 직업병 예방 및 관리에 관한 법률 및 규정을 준수하고 작업 발생을 예방해야 합니다.
2. 노동파견근로자가 갑을 위해 일하던 중 업무상 부상을 입은 경우 갑은 적극적으로 현장 구조 및 보호를 조직하고 적시에 이를 을에게 통보해야 한다. . B측은 업무상 부상 확인, 노동 능력 평가 신청 및 조정 업무를 담당하며 A측은 적극적으로 협력해야 합니다. 업무상 상해 확인 신청 및 업무 능력 확인 신청이 완료된 후, 당사자 A는 "업무 관련 상해 보험 규정"의 관련 조항에 따라 고용주의 의무를 인수하고 관련 규정에 따라 이를 이행합니다.
3. 업무 관련 부상으로 인한 경우 정책에 따라 사회 보험 기관에서 지급한 비용을 제외한 모든 비용은 A측에서 부담하며 B측에서 처리 책임을 집니다. p>
4. 파견근로자가 업무 중 부상을 당하거나 휴직 및 치료급여 기간 중에 부상을 입은 경우에는 원래의 임금 및 수당은 그대로 유지되며 갑이 매월 지급한다.
9. 인력 파견 계약 기간
본 계약 기간은 계약이 만료된 경우 __________월________일부터 __________년 _________월________까지 _________년입니다. A와 B 사이에 분쟁이 없는 경우, 계약 만료 후 계약이 연장됩니다. A 또는 B 중 어느 한 쪽이 이의를 제기하고 두 당사자가 협상하여 문제를 해결합니다.
10. 계약의 변경, 해제, 해지 등
1. A와 B는 *** 본 계약의 조항을 상호 준수해야 합니다. 해결되지 않은 문제는 양측 간 협상을 통해 해결한다. 본 계약을 수정 및 보완하기 위해 양 당사자가 체결한 보충 합의는 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
2. 본 계약은 만료 시 종료됩니다. 갑 또는 을 중 어느 일방이 본 계약의 내용을 변경하거나 본 계약을 조기 해지하고자 하는 경우에는 1개월 전에 서면으로 상대방에게 통보하고 협의를 거쳐야 합니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 계약 종료 후에도 갑이 파견인력을 계속 사용할 경우, 본 파견계약은 계속 유효한 것으로 간주되며, 갑과 을은 적시에 파견계약 절차를 완료하여야 합니다. .
3. A나 B 중 어느 한 쪽이 계약을 위반한 경우, 위반 당사자는 상대방에 대해 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 이에 상응하는 경제적 보상을 부담해야 합니다.
11. 분쟁 해결
계약 이행 중에 발생한 분쟁은 양측이 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 당사자 B가 위치한 법원에 제출해야 합니다. 해결을 위해 위치하고 있습니다.
12. 기타
본 계약은 원본 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 서명 후 효력이 발생합니다.
A 당사자(인감 있음): ______________ B 당사자(인감 있음): ______________
__________년________월________일__________년________월_ _______일 단순 인력 파견 계약서 샘플 3
고용주: ______ ( 이하 당사자 A)
파견 단위: ____________________ (이하 당사자 B)
당사자 B "노동법"에 따라 생산(작업) 수요로 인해 '중화인민공화국' 및 '근로계약법' 및 기타 관련 노동안전법규에 따라 A측에 인력파견 업무를 위탁하고 있으며, A측과 B측은 합의에 도달하여 다음과 같은 합의를 체결하였습니다.
1. ____________ 인력 파견 계약 기간
A측은 B측의 요구 사항에 따라 _________년________월________일부터 ______명의 근로자를 B측을 위해 파견하고, B측은 노무 인력의 특정 작업을 주선합니다. A측에 인건비를 지급합니다.
파견기간은 __________월 ____________년 __________일 종료되며 수습기간은 ______개월이다.
2. ____________명의 근로자 채용 및 변경
1. B측은 A측이 파견한 근로자가 다음 조건을 충족해야 한다고 요구합니다.
2. 갑측은 상기 조건에 따라 노무인력 채용을 조직할 책임이 있으며, 을측도 을측을 추천하고 능력주의에 따라 노무인력 파견을 결정할 수 있다. 파견근로자가 결정되면 갑측과 을측은 '파견인력 및 직위명부'를 작성하여 서명날인한 후 본 계약서에 첨부한다. 갑과 을이 본 계약에 따라 파견인력을 변경하는 경우에는 그에 따라 "인력파견인원 및 직위명부"를 수정하여야 하며, 쌍방의 승인을 위해 서명날인을 하여야 합니다.
3. 노무인력이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 을측은 파견근로자를 해고하기 ______일 전에 A측에 통보하고, A측에 재파견을 요구할 권리가 있다. ______일 이내에 자격을 갖춘 노동 서비스 직원:
1) ____________은 수습 기간 동안 직무 요건을 충족할 자격이 없습니다.
2) ____________는 당사자 B의 업무 방식을 따르지 않습니다. p>
3) ___________ _B측의 노동 규율, 규칙 및 규정, 작업 할당량 관리에 대한 심각한 위반
4) ____________ 직무 유기로 인해 B측에 심각한 경제적 손실 발생; >
5) ____________ 파견기간이 아직 만료되지 않았습니다. 파견근무요원이 파견근로기간 만료 후 무단으로 파견을 중단하거나 직위를 이탈해 달라고 요청합니다.
3. 인건비 정산 조건
1. 인건비 구성 : 인건비(근로자 임금, 초과근무수당, 성과급 등을 포함하되 이에 국한되지 않음), 사회보험료 수출 노동 서비스 수수료. 인력파견원의 임금기준과 복리후생은 을이 법에 의거하여 정한 기준에 따라 실시하며, 동일노동 동일임금을 실시한다.
2. 인건비에 대한 각종 기준 : A측은 B측의 인력파견 서비스 비용을 1인당 월 ______위안(대문자: ____________) 기준으로 실제 발생한 비용을 기준으로 정함(포함) : 근로자 급여 지급 기준은 B 측의 급여 목록을 기준으로 하며, 근로자 파견 기간이 있는 경우 쌍방은 적시에 이를 조정해야 합니다. 1개월 미만인 경우에는 파견 수수료를 1개월로 계산합니다.
파견근로자가 업무상 부상을 당한 경우에도 을은 휴직기간 및 급여유보기간 동안 근로자파견비를 지급하여야 한다.
3. 정산 시기 및 방법 : 을은 매월 ______ 이전에 은행 이체를 통해 A의 계좌로 일시불을 지급하고, 각종 비용 정산 목록을 제공해야 합니다.
4. B측이 A측에 지불한 인건비 및 관련 비용에 대해 A측은 정식 인건비 청구서를 발행해야 합니다.
IV. A측의 책임, 권리 및 의무
1. A측에서 B측으로 수출된 인력은 A측의 직원입니다. A측은 노동 계약을 체결합니다. 노동인력. 임금을 지급하고 각종 사회보험을 처리한다.
2. 갑은 인력파견원의 임금을 지급하고, 매월 ______일까지 사회보험료를 납부하여야 한다(개인책임은 임금에서 공제한다).
3. A측은 업무상 부상 및 출산 문제를 노동사회보장부에 신고할 책임이 있습니다.
4. 갑은 을이 해고한 파견근로파견원에 대한 관련 절차를 처리합니다.
5. 갑은 을의 인력파견인력 활용을 이해하기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있으며, 갑은 인력파견인력 관리에 있어 을과 협력하고 을을 지원한다. 노동 파견 인력을 교육한다. 법률에 따라 B측이 제정한 국내 법률, 규정, 규칙 및 규정을 준수한다.
6. 을측이 본 계약을 위반하거나, 각종 지급금을 불이행하거나, 노동정책 및 규정을 위반하여 인력파견사의 정당한 권익을 침해한 경우, 갑측은 을측과 협의할 수 있습니다. 법에 따라 당사자 B에게 계속해서 의무를 이행하고 준수하도록 요구합니다. 실제 손실에 대해 당사자 B에게 보상이 이루어집니다.
5. 을측의 책임, 권리, 의무
1. 을측이 인력파견 인력을 고용할 경우, 인력파견 내용을 명시한 "사무계약"을 체결해야 하며, 요건 및 임금(인건비) 기준, 단위규칙 및 규정 등
2. B측은 다음 의무를 이행해야 합니다:
(1) 국가 노동 기준을 이행하고 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공합니다.
(2) 파견된 근로자의 근무 요건 및 노동 보수를 알리십시오.
(3) 초과 근무 수당, 성과급을 지급하고 직무와 관련된 혜택을 제공합니다.
B당은 업무에 필요한 훈련을 받기 위해 근로자를 파견하는 데 드는 훈련 비용을 부담합니다.
(5) 지속적인 고용을 위해 정상적인 임금 조정 메커니즘을 시행해야 합니다.
3. 당사자 B는 본 계약의 조항에 따라 서비스 요금을 적시에 전액 지불해야 하며 체납되지 않습니다.
4. 을은 인력파견인이 규칙과 규정에 따라 평가, 포상, 처벌할 수 있는 권리를 갖는다. 인력파견인이 평가에 불합격할 경우 고용계약이 해지되고 당사에 반환된다. A. B측에 손실이 발생하는 경우 B측은 이에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.
을이 노동계약법 규정을 위반하여 파견근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 제47조에서 규정한 경제적 보상기준에 따라 을과 근로자에게 보상금을 지급한다. 노동계약법.
5. 을은 파견근로자에 대한 갑의 임금(인건비) 지급 및 사회보험료 지급에 대해 질의할 권리가 있으며, 을은 갑과 협의하여 정정을 요청할 수 있다. 법에 따라 B측이 손실을 입은 경우 A측은 B측에 보상을 주어야 합니다.
6. B측은 파견근로자를 다른 고용주에게 파견해서는 안 됩니다. 그렇지 않을 경우 A측은 계약을 종료하고 B측에 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
6. 업무 관련 상해 사고 처리
1. B 당사자는 생산 안전 및 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하고 다음과 같은 업무 발생을 방지해야 합니다. 관련 부상
2. 노동 서비스 파견 인력이 B측에서 근무 중 부상을 당한 경우, B측은 현장 구조 및 보호를 적극적으로 조직하고 적시에 A측에 통보해야 합니다. A측은 업무상 부상 확인, 노동 능력 평가 신청 및 조정 업무를 담당하며 B측은 적극적으로 협력해야 합니다.
업무상 상해 확인 신청 및 업무 능력 확인 신청이 완료된 후, B측은 "업무 관련 상해 보험 규정"의 관련 조항에 따라 사용자의 의무를 부담하고 관련 규정에 따라 이를 이행해야 합니다.
3. 업무상 부상으로 인한 비용. 정책에 따라 사회보험기관이 지급하는 것을 제외하고 기타 모든 비용은 B측이 부담하며 A측은 협력할 책임이 있습니다.
4. 노동파견근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 휴직 및 치료급여 기간 동안 복지급여는 그대로 유지되며, 매월 을에서 지급한다. 기초.
5. 업무상 부상으로 인해 B측의 직위가 공석인 경우, A측은 ______일 이내에 B측의 업무 요건에 따라 근로자를 파견합니다.
7. 계약 변경, 취소, 해지 및 갱신
1. A 당사자와 B 당사자는 *** 본 계약 조건을 상호 준수해야 합니다. 계약 이행 중에 어느 당사자도 상대방의 동의 없이 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 일방이 국가 정책의 중대한 변경이나 불가항력 또는 기타 요인으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 상대방은 다음과 같이 해야 합니다. 적시에 통지하고 양 당사자는 계약을 변경하거나 종료하기 위해 협상해야 합니다.
2. 본 계약은 만료 시 종료됩니다. 계약 종료 후에도 갑측이 파견근로자를 계속 사용하는 경우에는 동일한 기간 동안 파견계약을 갱신한 것으로 간주되며, 양 당사자는 적시에 파견계약 절차를 완료해야 합니다.
8. 기타 사항
1. 본 계약 이행 과정에서 해당 계약의 관련 내용이 새로 공포된 국가의 법령 및 노동 보장 정책과 일치하지 않는 경우 , 새로운 법률 및 규정이 적용됩니다.
2. 본 계약의 별첨은 본문과 동일한 효력을 갖습니다. 갑과 을은 협의 후 서면으로 합의합니다.
3. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 서명날인하여야 효력이 발생합니다.
A 당사자(인감 있음): ______________ B 당사자(인감 있음): ______________
__________년________월________일__________년________월_ _______일