포괄적 근로시간제란 무엇인가요?
종합근로시간제는 업무가 특수하고 지속적인 업무가 필요하거나 계절적, 자연적 조건의 영향을 받는 기업의 일부 근로자를 대상으로 하며, 주 단위로 근로시간을 종합적으로 계산하는 방식을 채택하고 있습니다. 월, 분기, 연도 등 근무 시간 시스템. 1일 평균 근로시간과 주당 평균 근로시간은 기본적으로 법정 근로시간과 동일합니다.
1. 근로 시간 포괄적 제도는 어떤 산업에 적용됩니까?
(1) 운송, 철도, 우편 및 통신, 해상 운송, 항공, 수산업 및 기타 산업에 종사하는 직원 업무의 특수성으로 인해 지속적으로 일해야 하는 경우,
(2) 지질학, 자원 탐사, 건설, 제염, 설탕 제조, 관광 및 기타 계절 및 자연 조건의 제약을 받는 산업에 종사하는 직원,
(3) 기타 적절한 구현 직원의 근무 시간을 종합적으로 계산합니다.
2. 종합 근로시간제에 따른 근로시간 계산 방법:
연간 근로일수: 365일/년-104일/년(휴일)-11일/년 (법정 공휴일) 일)=250일/년
분기 근무일: 250일/년 ½ 4분기=62.5일
월 근무일: 250일/년¶12= 20.83일
근로시간 계산 : 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8시간을 곱합니다.
3. 종합근로시간제 임금 산정방법:
일당 : 월 임금소득 ¼ 월 급여일수
시급 : 월 임금소득 ¼ (월급여일수 × 8시간)
월급여일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일
4. 포괄근로시간제 근로자는 고통을 받나요?
포괄적 근로시간제 하에서 직원들은 고통을 겪는다.
종합근로시간 근로자의 휴게시간은 불확실하다. 포괄근로시간제 근로자의 근무시간은 회사의 요구에 따라 정해지는 경우가 있으며, 주말에 이틀간 임금을 2배로 지급받지 못하는 경우도 있다. 이는 직원의 가족적 소속감을 박탈하고 직원의 생명권과 건강권을 박탈하고 남은 가치를 완전히 압착합니다.
종합 근로시간 계산 초과근무 수당은 연간 단위로 지급되므로 초과근무를 한 달에는 임금의 일부 이상을 지급받을 수 없습니다. 종합근로시간 시행은 주로 근로자에게 영향을 미치며, 근로자가 초과근무의 개념을 해제할 수 있을 뿐만 아니라, 모든 근로시간은 회사의 필요에 따라 결정되며, 초과근무는 정규근로시간을 기준으로 계산되지 않습니다.
법적 근거
'노동법' 제36조는 국가가 근로자에게 하루 8시간 이하, 평균 근로 시간은 44시간 이하로 규정하고 있다고 규정하고 있습니다. 주 근무 시간 시스템.