경력 편집자에게는 성과 보너스가 있나요?
공공기관은 성과급이 없습니다. 공공 기관은 정부 재정 예산에 의존하며 정부 예산 내의 비용 단위이며 일반적으로 자체 이익이 없습니다.
공공기관 직원의 월급은 '기본성과급+성과급' 두 부분으로 구성된다. 평상시에는 기본성과급만 지급되고, 성과급은 매월 지급되지 않고 지급된다. 이때, 단위에서 수립한 성과급 배분계획은 연말에 일회성 지급이므로 연차지급이라고도 한다. 일회성 성과급을 종료합니다. 이는 보너스가 아닌 급여의 일부입니다.
공공기관과 공무원의 차이점:
1. 정체성의 차이
공무원은 행정직원이자 당과 정부 기관의 직원이다. 하위 수준은 국가, 도, 시, 군, 읍 및 이들 단위에 해당하는 행정기관으로 구분됩니다. 사업 부문은 일반적으로 이러한 단위에 서비스를 제공하거나 사회에 공공 복지 사업을 제공하는 단위를 말합니다.
2. 다양한 시험 편성 방식
공무원은 일반적으로 국가고시와 도(省)고시로 구분된다. (심천과 광저우에는 시가 있다) 국가고시는 채용시험이다. 도시험은 성급 이하 단위를 대상으로 하는 채용시험으로 도, 시, 군, 읍 단위의 기관을 대상으로 한다.
공공기관 채용은 도도부현과 시를 중심으로 하는 것이 일반적이고, 군이나 구에서 모집하는 곳도 있다. 즉, 지방 통합시험을 실시하는 곳도 있다.
3. 시험 내용이 다르다
대부분의 공무원 시험은 필기시험과 실기시험 두 가지만 치른다. 공립고시 필기시험은 일반적으로 한 과목만 치르는데, 일부 경우에는 전문지식이나 논술 등을 추가하기도 한다.
4. 업무의 다양한 성격
공무원은 행정 기관의 직원인 반면, 공공 기관은 주로 공공 복지 부서에 속하며 일부 부서는 준공공 복지 부서입니다. 공공 복지 단위 공공 복지, 즉 공공 기관은 자금 출처에 따라 자체 수령, 균형 충당, 완전 충당의 세 가지 범주로 나뉩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 공무원법'
제79조
공무원은 국가통일법을 시행한다. 임금 시스템.
공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 구현하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위 간 합리적인 급여격차를 유지하며, 순위, 레벨.
국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립했습니다.
제80조
공무원의 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함됩니다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다.
정기평가에서 우수성과 역량을 인정받은 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 된다.
공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다.