노동법에 규정된 사별휴가 일수

1. 법으로 정한 사별휴가 일수는 얼마인가요?

1. 법으로 정한 사별휴가 일수는 3일입니다. 사별휴가는 근로자의 직계가족이 사망한 경우, 일반적으로 근로자와 혈연관계 또는 혼인관계에 있는 사람이 사망한 경우에 고용주가 승인하는 휴가를 말합니다.

2. 법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제48조

국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다.

사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.

제49조

최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비

(2) 사회적 평균 임금 수준

(3) 노동 생산성

(4) 고용 상태

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

제50조

임금은 매월 근로자에게 통화 형태로 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

제51조

사용자는 법정 휴일, 혼인, 장례 휴가, 사회활동 참여 기간 동안 근로자에게 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.

2. 경제적 보상에 관한 법적 조항은 무엇입니까?

1. 근로자에게 해당 부서에서 근무한 연수와 1개월 급여를 기준으로 경제적 보상이 지급됩니다.

2. 6개월 이상 1년 미만인 경우 6개월 미만인 경우 1년으로 계산됩니다. , 근로자에게 반달 급여가 지급됩니다.