2023년 선전 노동법 임금 기준
2022년 선전 최저임금 기준은 정규직 근로자의 월 최저임금이 2,200위안이고, 시간제 근로자의 최저임금은 시간당 최저임금으로 계산된다. 시간당 20.3위안입니다. 이 두 데이터는 2018년 선전시 인적자원사회보장국이 발행한 "심천시 인적자원사회보장국의 지방 최저임금 기준 조정에 관한 통지"에서 나온 것이며 오늘날에도 여전히 최신 최저임금 기준을 사용하고 있습니다. 2022년에 대해서는 여전히 대중의 의견을 수렴하고 수집하고 있으며 아직 조정되지 않았습니다. 2022년 선전의 최신 최저 임금 기준은 다음과 같습니다.
정규직 근로자의 월 최저 임금 기준은 2,360위안/월로 조정됩니다. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 조정됩니다. 22.2위안/시간.
최저임금기준이란 근로자가 법정근로시간 또는 이 법에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법률에서 정하는 바에 따라 근로자에게 지급하는 최저임금을 말합니다. 법에 따라 체결된 근로계약에는 연장근로에 대한 임금, 야간교대, 고온, 저온, 지하근로 등 특수한 근로환경 및 조건에 종사하는 근로자에 대한 수당 및 근로자 복지혜택이 포함되지 않습니다. 법률, 규정, 국가에 의해 규정됩니다.
최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정하고 국무원에 제출해야 한다. 최저 임금 기준을 결정하고 조정하는 데에는 고용 상태, 근로자 자신의 최저 생활비 및 평균 부양 인구, 지역 간 평균 사회 임금 수준의 차이,
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.