당 조직이 당원에 대한 징계 결정을 내리기 위한 요건은 무엇입니까?
제1조: 당 조직은 "징계 결정을 내리고 그 근거가 되는 사실 자료를 얻기 위해 개인을 만나야 한다"는 당헌법 제41조의 규정을 정확하게 이행하기 위해 "실수를 저지른 당원을 위해 효과적으로 효과적으로 이러한 조치는 당원의 민주적 권리를 보호하고 당 규율을 올바르게 집행하기 위해 제정되었습니다.
제2조: 징계 결정을 내리는 당 조직은 징계 결정과 그 근거가 되는 사실 자료에 대해 잘못을 저지른 당원을 직접 만나야 한다.
제3조: 징계결정이란 당지위원회가 연구하고 초안을 작성했으나 아직 당지부대회에서 논의하고 승인하지 않은 징계결정초안을 말하며, 징계위원회는 이를 말한다. 당 상급위원회와 기율검사위원회가 직접 토의결정한 결정초안이다. 이러한 징계결정서에는 과오를 범한 당원의 자연적 상황, 과오의 사실, 정황 및 결과, 개인의 책임, 과오의 성격 및 징계의견 등이 기재되어야 한다.
제4조 징계결정의 근거가 되는 사실자료라 함은 당조직이나 기율검사기관이 심사하여 징계처분의 근거가 되는 사실자료를 말한다. 이러한 자료에는 제보자, 제보자, 증인의 이름이 숨겨져야 합니다.
제5조: 단순한 사실과 정황의 경우, 내려야 할 징계 결정이 완전하고 구체적이며 그 근거가 되는 잘못된 사실을 포함하는 경우에는 징계 결정에 대한 추가 사실 자료를 작성할 필요가 없습니다. 징계 결정의 근거가 되는 것은 잘못한 당원에게만 징계 결정 초안을 가져오면 됩니다.
제6조: 징계 결정과 그 근거가 되는 사실 자료는 잘못을 저지른 당원과 만나야 하며, 당 지부 회의에서 징계 결정을 논의하고 결정해야 합니다. 징계 결정은 지회에서 논의되고 결정되기 전에 상급 당 조직에서 결정되어야 합니다. 징계 결정에 대한 직접적인 논의는 상급 당 조직이 정식 결정을 내리기 전에 이루어져야 합니다.
제7조: 징계 결정과 그 근거가 되는 사실 자료는 잘못을 저지른 당원이 직접 만나야 한다. 그들에게 보여 주고, 읽을 수 없는 사람들에게는 읽어 줄 것입니다.
제8조: 당 조직은 징계 결정 및 그 근거가 되는 사실 자료와 관련하여 잘못을 저지른 당원과 만날 수 있는 사람을 최소 2명 이상 임명해야 합니다. 잘못을 저지른 당원이 다른 의견이 없으면 두 가지 자료에 대해 각각 '동의'에 서명해야 하며, 다른 의견을 제기하면 그와 만난 담당자는 이를 사실대로 기록에 반영해야 합니다. 실수를 한 당원이 글을 쓸 능력이 있다면 자신의 의견을 글로 적어야 한다.
제9조 징계 결정 및 그 근거가 되는 사실 자료에 대해 잘못을 저지른 당원을 만나는 책임을 맡은 당 조직 또는 징계 검사 기관은 잘못한 당이 제기한 다양한 의견을 주의 깊게 연구해야 합니다. 회원 및 추가 확인. 합리적인 의견은 채택되어야 하며, 불합리한 의견은 사실에 근거하여 설명되어야 합니다.
제10조: 당원이 잘못하여 국내에서 장기간 조직을 이탈하고 돌아오지 않거나, 탈북, 국외로 도피하여 당조직이 그 사람을 만날 수 없는 경우 징계 결정 및 그 근거가 되는 사실관계, 문서회의 절차를 완료하지 못하는 경우도 발생할 수 있습니다.