출산보험 환급 조건은 어떻게 되나요?
1. 출산보험은 다음 조건을 충족하는 경우 지급받을 수 있습니다. 1. 국가, 자치구, 시 가족계획 정책을 준수합니다. 2. 출산 또는 가족계획 수술 시점까지, 고용주가 출산보험에 가입하고 계속하여 180일 이상 출산보험료를 전액 납부한 자 3. 납부기준×1%인 자. 2. 출산보험 의료비 환급 기준 1. 보험에 가입한 여성 근로자가 임신 4개월 미만일 때 의학적 필요로 인해 자연유산하거나 임신을 종료한 경우 1회에 300위안을 지원합니다. -1,000위안의 시간 보조금. 2. 보험에 가입한 근로자는 난산의 경우 4,000위안, 자연분만의 경우 2,000위안을 보상받을 수 있으며, 다태아 출산의 경우 한 명당 100위안씩 보상됩니다. 3. 보험에 가입한 고용주의 남성 근로자에게 직업이 없는 배우자가 있는 경우, 출산보험 혜택을 받고 가족계획 관련 규정을 준수하기 위해 출산보험기금에서 1,500위안의 출산보상금을 지급할 수 있습니다. 그리고 7일치 출산수당을 지급합니다. 4. 보험에 가입한 직원은 국가 불임 정책을 준수합니다. 가족 계획 수술 및 불임 수술 등 의료비 처리 기준은 다음과 같습니다. 제거) 관내 IUD 기술에 대한 일회성 보조금 100위안. 3. 여성근로자에 대한 출산휴가 및 출산수당 지급. 여성근로자가 법령에 따라 출산 및 임신을 종료하는 한, 출산부서의 여성근로자는 98일의 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 전 15일 사용 가능하며, 출산이 어려운 경우 출산휴가를 15일 연장할 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자는 추가로 14일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일, 임신 4개월 이상인 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 이 중 출산수당 기준은 다음과 같습니다. 출산수당 = 전년도 근로자가 속한 고용주의 근로자의 평균 월급 ¼ 30일 × 출산휴가 일수. 출산수당은 사회보험기관이 사용자에게 지급하며, 출산휴가 기간 중 여성 근로자의 임금은 기업이 원래의 경로와 기준에 따라 지급한다. 법적 근거: 사회보험법 제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 향유합니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.