하얼빈 사회보장국 직접 상담 핫라인
하얼빈 인력자원사회보장국은 하얼빈시 인력자원과 사회보장을 담당하는 공공기관이다.
(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지방 지침, 정책, 법률, 규정 및 규칙을 시행하고 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 규정, 규칙 및 지방자치단체 규정 초안을 작성합니다. 규제 문서, 관련 규범 문서 작성 및 구현 구성을 담당합니다.
(2) 관련 부서와 협력하여 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립하고 시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화하고 조직하며 통일되고 표준화된 계획을 수립합니다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 조직 및 시행, 직업 자격 시스템 개선 및 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 노동 중심의 설립 기술 교육의 관리 및 지도를 담당하며 대졸자 고용 정책 수립을 주도하고 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재 및 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 풀뿌리 수준의 거리(마을)과 지역 사회에 대한 고용 개발 계획을 수립하고, 공공 복지 일자리 개발 메커니즘을 개선하며, 풀뿌리 작업 시스템 구축을 지도하고, 기업가 정신과 고용 개발 계획의 수립 및 실행을 조직합니다. 창업 서비스 시스템.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 실시를 공식화하고 조직하며, 기본 연금 보험 정책 수립을 조정합니다. 정부 기관, 기업, 기관을 위해 사회 보험 편성을 조직하고 보험 기금 관리 및 감독 방법을 보완하며 시 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 작성하고 시 사회 보장 기금 가치 보전 편성에 참여합니다. 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하며 고용 상황의 안정성과 전반적인 균형을 유지하기 위해 기금 예방, 조정 및 통제 작업을 조직하고 실행합니다. 사회보험기금.
(5) 정부 기관 및 공공 기관의 급여 소득 분배와 복지 및 퇴직 정책에 관한 국가 및 지방 정책을 시행하고, 시 정부 및 공공 기관 직원 급여 소득 분배 개혁에 대한 시행 의견을 정리 및 공식화합니다. 시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘과 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
(6) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 직원 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문기술인력을 육성하고 심화하는데 앞장서야 한다. 직위제도를 개혁하고, 박사후관리방법을 개선하며, 고급 전문기술인재 선발 및 양성을 담당하고, 해외(해외) 전문가 유치정책을 수립한다. 유학생은 도시에 취업(귀국)하거나 정착합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 연대 이하의 제대군 간부에 대한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 일부 기업의 제대군 간부 구제 및 안정화 정책 실행, 자신의 직업을 선택한 제대군 간부 관리 및 서비스 담당.
(8) 간부 관리 권한에 따라 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며 국가 명예 시스템을 조직 및 시행합니다. 관련 부서와 협력하여 정부 보상 시스템의 구현을 공식화하고 조직합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(10) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 이행을 조정하고, 노동 관계 정책을 수립하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책과 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 근로자 및 미성년근로자를 조직화하고 근로감독을 실시하며 근로자 권익 보호 업무를 조정하고 법률에 따라 주요 사건을 조사 처리합니다.
(11) 노사 청원을 접수하고 관련 부서와 협력하여 주요 노사 청원이나 긴급 상황을 처리합니다.
(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력을 담당하며 외국 정보 도입을 담당합니다.
(13) 법률 및 규정에 따라 부여된 기타 권한 및 의무를 수행하고, 지방자치단체 위원회 및 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.