노동법상 수습기간 규정
수습기간은 고용주가 새로 입사한 직원을 점검하고 평가하는 기간이다. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없으며, 근로자의 노동보수, 사회보험 혜택 등은 감액되지 않는다. 수습기간 종료가 확인되지 않을 경우 고용관계는 종료된 것으로 간주됩니다.
중화인민공화국 노동법 규정에 따르면 수습기간은 사용자가 새로 입사한 직원을 검사하고 심사하는 기간이다. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다. 고급기술인재 등 특수직에 대해서는 적절히 연장할 수 있으나 최장 12개월을 초과할 수 없다. 수습기간은 서면으로 작성하여야 하며 수습기간, 수습업무 내용, 급여 및 기타 사항을 명확히 명시하여야 한다. 수습기간의 내용, 방법, 기간, 보수는 정식업무와 일치해야 한다. 수습기간 중에 어떤 이유로 노동계약이 종료된 경우 법에 따라 근로자에게 노동보수를 지급한다. 수습기간 동안 사용자는 근로자의 업무능력, 업무태도, 행동수행 등을 종합적으로 평가하고, 평가결과에 대해 적시에 피드백을 제공하여야 한다. 근로자가 수습기간 동안 업무를 수행하지 않는 경우, 사용자는 근로계약을 조기 해지할 수 있습니다. 동시에 직원은 수습기간 동안 노동계약의 조기 종료를 신청할 권리도 있습니다. 수습기간이 끝난 후, 고용주는 직원의 평가에 따라 정식 고용 여부를 결정해야 합니다. 직원의 성과가 좋으면 고용주는 적시에 해당 직원과 정식 노동 계약을 체결해야 합니다. 고용주가 근로자와 정식 노동 계약을 제때에 체결하지 못한 경우 이는 정식 고용으로 간주됩니다.
근로자는 수습기간 동안 사회보험 혜택을 받을 수 있나요? "중화인민공화국 노동법" 및 "사회보험법"의 규정에 따라 수습기간 동안 근로자는 기본양로금, 의료, 업무상 상해, 실업, 출산 등 사회보험에 가입해야 합니다. 법에 따른 보험. 고용주는 규정에 따라 수습기간 동안 근로자에게 상응하는 사회보험료를 지불하고 적시에 사회보험 혜택을 신청해야 합니다.
수습기간은 고용주가 새로 입사한 직원을 점검하고 평가하는 기간이다. 수습기간은 6개월을 초과할 수 없으며, 특수직의 경우 적절하게 연장될 수 있으나 최대 12개월을 초과할 수 없습니다. 수습 기간 동안 직원은 사회 보험 혜택을 받을 자격이 있습니다. 수습 기간이 끝난 후 정식 고용 여부는 직원의 평가에 따라 결정되어야 합니다. 고용주는 법에 따라 수습기간과 정규화 절차를 이행하고 근로자의 정당한 권익을 보호해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제18조 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 특별한 기술을 습득해야 하거나 더 긴 적응 기간이 필요한 직위에 대해서는 수습 기간을 적절하게 연장할 수 있지만 12개월을 초과할 수 없습니다. 수습기간은 서면으로 한다. 수습기간의 내용, 방법, 기간 및 보수는 정식 채용과 동일해야 합니다.