베이징 남성 직원의 육아휴직은 며칠인가요?
법적 주체:
'베이징 인구 및 가족 계획 조례'는 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 직원이 규정에 따라 출산을 하도록 규정하고 있습니다. 국가가 규정하는 출산휴가 외에 근로자는 30일의 출산상여휴가를, 배우자는 15일의 출산휴가를 받을 수 있다. 《베이징 인구 및 가족 계획 조례》 제18조 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 근로자가 규정에 따라 출산을 하는 경우, 규정된 출산 휴가 외에 30일의 출산 상여 휴가를 누린다. 배우자는 15일간의 육아휴직을 가집니다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다. 여성근로자는 소속기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 받아 1개월 내지 3개월의 추가휴가를 가질 수 있다. 법적 객관성:
노동 및 사회 보장 감독 규정 해석 제11조