3 자 합의 해약은 반드시 해약해야 합니까
삼자 합의 해약에는 해약서가 필요하다. 3 자 계약이 해지되면 당사자는 계약 해지 통지를 내야 하며, 해지 서신을 받지 못하면 새로운 3 자 취업협정에 서명할 수 없다. 원삼자 취업협정 해약서와 새 단위 접수서를 받아야 새로운 삼자 협의에 서명할 수 있다. 해약서는 통지 방식 중 하나이므로 해약서를 발행할 수 있지만 꼭 필요한 것은 아니다. 만약 노동계약을 해지하는 것이라면, 고용인 단위는 반드시 노동계약을 해지하는 증명서를 발급해야 한다. < P > 3 자 합의 해약 과정은 다음과 같습니다.
1, 원래 단위와 협의하여 원래 단위에 위약을 접수하고, 3 자 합의 규정에 따라 위약금 (일부 단위는 위약금을 받지 않음) 을 납부하고, 원래 단위에서 탈퇴서를 발급합니다.
2, 새 단위에서 수신 편지를 받는다.
3, 원래 단위 환불서와 새 단위 접수서를 가지고 취업지도센터에 가서 새 3 자를 영입합니다 (때로는 접수서가 필요하지 않은 경우도 있음).
4, 새 삼자를 가지고 새 단위와 계약하다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국민법전' 제 563 조 < P > 는 다음과 같은 경우 당사자가 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성할 수 없습니다. < P > (2) 이행 기한이 만료되기 전에 당사자 측은 주요 채무를 이행하지 않음을 분명히 밝히거나 자신의 행동으로 표명한다. < P > (3) 당사자 일방이 주요 채무의 이행을 연기하여 독촉 후 합리적인 기한 내에 아직 이행되지 않았다. < P > (4) 당사자 일방이 채무 이행을 연기하거나 기타 위약 행위가 있어 계약 목적을 달성할 수 없다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황.
지속적으로 이행되는 채무를 내용으로 하는 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한까지 상대방에게 통지해야 한다.