수습 기간 동안 계약서에 서명하지 않으면 누가 손해를 볼 것인가?
수습 기간이 계약서에 서명하지 않으면 근로자가 손해를 본다. 많은 기업들이 스스로 주도권을 잡고' 감금' 되는 것을 막기 위해 시용 기간 내 직원들과 어떤 형태의 노동계약이나' 시용 계약' 만 체결하지 않는 경우가 많다.
기업과 직원이 노동계약을 체결하지 않았음에도 불구하고 양측이 노동관계가 존재하는 한 이런 상황은 사실노동관계로 법적으로 보호받고 있기 때문이다. 기업들이 이런 사실노동관계를 끝내려면 30 일 전에 직원에게 통보하고 법에 따라 보상해야 한다.
확장 자료
"노동계약법" 제 19 조 규정:
1, 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
2, 같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기한이 3 개월 미만인 사람은 수습기간을 약속할 수 없다.
바이두 백과사전-중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법