직원 대표 대회 설립 과정

법률 분석: 1, 회기: 대표회는 매 2 년, 직원 대표는 임기 2 년이다. 6 개월에 한 번씩 대표회가 열리는데, 대회마다 반드시 3 분의 2 이상의 직원 대표가 출석해야 한다. < P > 2, 대회 준비:

1, 초안 요청 보고서: < P > 내용: 회의 개최 임무, 시간, 장소, 대표 정원, 임원 인선 및 대회의 주요 의제. 행정 동의를 얻은 후 당 조직의 비준을 보고하고 동시에 상급 노조에 보고하여 기록하다.

2, 총회 준비 그룹 설립;

3, 총회 방안 제출: < P > 내용: 회의 의제, 세션, 조직 기관, 회의장 배치, 행사 준비, 경비 예산

4, 보고서 초안 작성

5, 제안서 수집;

6, 대표 선출;

7, 대표 자격 검토 및 총회 제안 모집

8, 회의 의제 결정;

9, 업무 보고서 (초안) 를 발행하여 많은 직원 토론을 조직하다. 의견을 수집하고 반영을 논의하기 위해 직업 의회에 가져 오십시오.

1, 예비 회의 개최.

3, 대표회 개최:

1, 개막사 발표

2, 행정 책임자의 업무 보고서를 들어라.

3, 대표회의 직권에 따라 총회에 제출된 각종 제안을 심의하거나 심사한다.

4, 행정 지도자에 대한 의견;

5, 단체 계약 승인;

6, 총회 결의안 채택에 대해 토론하십시오.

7, 폐회사 성명을 발표하다. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 표준화법" 제 2 조이 법에서 언급 된 표준 (표준 샘플 포함) 은 농업, 산업, 서비스 및 사회 사업 분야에서 통일 된 기술적 요구 사항이 필요하다는 것을 의미합니다.

표준에는 국가 표준, 산업 표준, 지역 표준 및 단체 표준, 기업 표준이 포함됩니다. 국가 기준은 강제성 기준, 추천성 기준, 업계 기준, 지방기준이 추천성 기준으로 나뉜다.

필수 표준을 구현해야 합니다. 국가는 추천성 기준의 채택을 장려한다.