가족 휴가에 대한 임금은 어떻게 공제되나요?
법적 분석: 가족 휴가는 임금을 공제하지 않습니다
1. 가족 휴가는 직원이 두 곳에서 생활하면서 직장과 임금을 유지하며 공휴일에 다시 모일 수 없는 것을 말합니다. 배우자나 부모가 다시 모이는 명절. 법령에 따라 동거하지 않는 배우자나 부모를 방문하여 공휴일에 상봉할 수 없는 근로자를 위한 유급휴가입니다.
2. 직원은 규정된 가족 방문 휴가 및 여행 휴가 동안 표준 임금에 따라 급여를 받습니다. 성과급 임금을 실시할 경우에는 시급 기준에 따라 지급됩니다. 회사 휴업 기간을 이용하여 친척을 방문하는 경우에도 방문 기간 동안의 임금은 본인의 시간당 임금에 따라 지급됩니다. 친척 방문 기간 동안의 추가 임금, 유보 임금, 곡물 가격 보조금, 비주식 가격 보조금 등은 여전히 지급됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 직원의 가족방문 처리에 관한 규정" 제3조 (1) 직원이 배우자를 방문하는 경우 일방 당사자가 부여됩니다. 1년에 1번 30일의 가족 휴가. (2) 미혼 근로자에게 부모 방문을 위한 휴가는 1년에 1회 부여함을 원칙으로 하며, 해당 연도에 업무상의 사유로 휴가를 부여할 수 없거나 근로자가 2년에 1회 자발적으로 친족을 방문하는 경우에는 20일을 부여한다. 휴가는 2년에 1번씩 받을 수 있으며, 휴가기간은 45일이다. (3) 기혼 근로자가 부모를 방문하는 경우 4년에 1회 20일의 휴가를 부여합니다.
가족휴가는 직원들이 배우자, 부모, 부모와 재회하는 시간을 의미하며, 아울러 실제 필요에 따라 여행휴가를 제공합니다. 위의 휴일에는 공휴일과 법정휴일이 포함됩니다.